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发布时间：2014年06月19日 14:32:12 阿里巴巴人已围观

简介报道称，阿里巴巴集团的女性员工比例让硅谷的其他科技公司感到羞愧。文章比较了阿里巴巴、谷歌、雅虎和Twitter等公司在性别方面的差异，揭示了阿里巴巴在女性职员占比上所表现出...

新标360快讯日前刊文《阿里巴巴集团的女性员工让硅谷感到羞愧》，对阿里巴巴、谷歌、雅虎和Twitter等科技企业的性别比例进行了比较。

以下是文章要点：

在硅谷，科技公司内性别比例严重失衡已是众所周知的事实，几乎所有公司的领导层几乎都是男性。

即将赴美上市的中国科技企业阿里巴巴似乎打破了这一常规。

阿里本周公开了其公司结构的更多信息，其中27名“合伙人”中，女性占比达到三分之一。

这些女性中，有的是公司的联合创始人，也有些是后来加入的现任高管。

阿里的首席财务官为女性。此外，首席客户官和首席人事官，以及物流业务的首席运营官均为女性。

在阿里的9名女性合伙人中，有3位自1999年公司成立起就在职，另有3位是在2000年加入的。

尽管中国职场的男女比例和美国相当，但阿里巴巴高管中的女性却让硅谷感到尴尬。

谷歌上周发布了首份员工结构报告，显示约21%的领导层为女性，而整体女性员工比例为17%。不过，谷歌的“执行官”职位中没有女性，仅有一名女性高管进入了高级管理层。

由梅耶尔率领的雅虎公司在周二也发布了员工构成报告，显示其女性员工比例与谷歌相似，即在副总裁及以上职位中女性占约23%。

2013年Twitter递交上市申请时，令人惊讶的是，该公司没有女性股东或董事，只有一名女性担任执行官，而她是在提交上市申请一周前才被聘用的。后来，Twitter将业务执行长Marjorie Scardino提名入董事会。

至于整个硅谷的性别比例，目前尚无法确定，主要因为大多数科技公司不愿意公开这些数据。

媒体试图向阿里巴巴询问更多有关性别比例的数据，但发言人以美国法律限制拟上市公司对外发布信息为由拒绝进一步透露。

尽管阿里巴巴的运营管理中有多位女性，但其董事会一样面临男性主导的问题。

雅虎首席发展官Jacqueline Reses是阿里董事会内唯一的女性董事，但她预计将在阿里上市前卸任，届时董事会将只剩下9位男性。