日本职员加入华为、阿里后分享：薪资与欧美持平

阿里集团在日本的子公司员工木村良子表示：“日本企业与这类公司在工作方式上存在显著差异”。她强调，这里工作节奏显著加快，指示一出，便立即行动。以往在日企，需要逐一处理问题后才能开始工作，而现在则要求迅速反应。

此外，能够表达自己的看法显得尤为重要，因为公司鼓励员工反映不同观点。木村指出，随着越来越多的日本员工加入中资企业，原有的对中企待遇不佳的成见正在被打破。她享受着中企与日本企业之间的“共同繁荣”体验。

在华为的广告部门工作的江岛由智提到，认为中企人力成本低是个误解。华为在6月末发布的招聘信息指出，新招应届毕业生若被录用为工程师，月薪可达到两万以上，研究生的薪资甚至更高。尽管语言不通，掌握英语这门通用语即可。

同时，公司还为员工购买了各类保险，工作环境也遵循日本法律。谈到日中关系对企业的影响时，江岛指出，正如早期日本企业大规模进入美国引发的反日情绪一样，日本员工可能一开始也对在中企工作存有顾虑。但逐渐地，他们会意识到情况并非如此，中国的企业与美国企业相媲美。

某日本集团创始人表示，像华为和阿里等在全球范围内运营的公司，其实已经不再仅仅是“中国企业”，而是“总部位于中国的国际化企业”。

中资企业与欧美企业一样，十分重视个人能力。这与日本的终身雇佣制不同，不适合那些满足现状的人。因此，认为“中资企业高薪聘请日本人才仅仅为了技术”的观点是错误的，显示出一种狭隘的视野。

华为的座右铭是：打造世界上最优秀的产品；而阿里巴巴的信念是：让每一个生意都易于开展。

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