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阿里设立职场规范小组：坚定支持女性员工抵制酒局压力
发布时间：2021年08月12日 18:48:14 阿里巴巴 人已围观
简介阿里巴巴集团于8月12日发布全员内部公告，介绍了反性骚扰机制建设的进展。该集团成立了工作环境委员会，专注于改进工作环境并处理反性骚扰等相关问题，以强化组织保障，推动机...
根据国内各种媒体的报道，阿里巴巴集团于8月12日发布了全员内部通知，详细介绍了在建立反性骚扰机制方面所取得的进展。
在增强组织保障的层面，阿里巴巴集团成立了工作环境委员会，该委员会负责处理包括反性骚扰在内的所有工作环境相关事宜，并直接向董事会汇报决策。集团副首席人力官蒋芳担任委员会主席，首期成员包括首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛，以及首席风险官郑俊芳等多位女性高管，未来也将引入多元化的员工代表。
委员会设立了一个独立的工作团队（AID团队），专门调查员工关于性骚扰和性侵犯的投诉事务，目前已开通投诉邮箱和紧急求助热线。此外，对于重大投诉，委员会将组成专案复议小组，对调查中出现的争议进行复核，确保各方合法权益得到保护。
在制度建设方面，阿里巴巴计划修订之前发布的《阿里巴巴集团商业行为准则》，以完善反性骚扰和反性侵相关条款。同时，正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，进一步强化对性骚扰的零容忍立场。
此外，阿里巴巴还改善了与客户及合作伙伴互动时的行为规范，明确了对性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉处理和应急机制，以确保举报渠道畅通无阻。
阿里巴巴还在积极建立一系列常态工作机制，已设立ALI-WE（反陋习小组），对常见的不当工作行为进行整改，如酒桌文化、低俗玩笑等让员工感到不适的举动，并全力支持员工拒绝任何劝酒行为。
据了解，阿里巴巴将定期开展反性骚扰和自我保护的员工培训，开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供所需的支持与帮助。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇于8月8日深夜在阿里内网发文，表示对一名员工涉嫌侵犯女同事的事件感到震惊、愤怒和羞愧。
张勇强调：“从我做起，从管理者做起，我们每个人都必须深刻反思并采取行动！”
8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了关于“女员工被侵犯”事件的初步内部调查结果及处理措施：
同城零售事业群总裁李永和与HRG徐昆因此辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红受到记过处分，涉嫌的男员工被解雇，今后也不再录用，是否涉及违法行为，警方正在进行调查取证。截止到发稿，警方尚未公布相关最终调查结果。
据悉，涉事 男员工曲一承认与女同事在醉酒状态下有不当亲密行为，严重违犯公司规定，已被辞退且永不录用。关于是否存在强奸或猥亵等违法行为，警方正在进一步调查。
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