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发布时间：2022年07月13日 16:47:13 好文人已围观

简介台积电是全球最大、最先进的晶圆代工厂，在半导体行业地位重要，是多国拉拢投资的对象。但其员工认为公司管理文化存在问题。...

台积电作为全球最大、最先进的晶圆代工厂，在半导体行业中具有重要地位，也是许多国家竞相拉拢投资的重点对象，可谓是风光无限。然而，对于台积电的员工来说，尽管公司收入颇丰，但管理文化却一直备受诟病，现在美国工程师也开始吐槽了。

台积电此前宣布在美国投资半导体晶圆厂，总投资高达 240 亿美元，预计 2024 年开始量产 5nm 工艺芯片。近两年来，台积电一直在美国本土招聘员工，但台积电的管理制度与美国工人的工作风格存在冲突。

一位自称在台积电亚利桑那州工厂工作了一年的美国工程师，日前在职业社交平台 Glassdoor 上发文，吐槽了台积电的三大管理文化。

首先是军事化管理风格，当地 95%的主管都来自台湾，台积电让台湾人管理美国人，并希望美国人按照台积电员工的方式工作，这并不合理。例如，规定 8 点半上班，但主管会要求 8 点半就提交昨晚的数据报告，这变相迫使员工 8 点就得上班。

其次，台积电过于八卦。美国人非常注重隐私，但台积电员工却喜欢谈论别人的私事。有人请病假，第二天就会有员工谈论其治疗后的情况，这让人感到很不舒服。

第三点是工作发展空间受限。台积电的主管态度傲慢，一副我说了算的样子，同时普通工程师晋升缓慢，由于主管与工程师的比例高达 1:30，需要五年才能晋升一级。

总之，这位工程师认为台积电的管理文化让人很不舒服，在工作中感觉自己像高中生一样被对待，甚至每周在办公室的时间都要受到严格管理。

当然，类似的吐槽此前也有不少美国员工提及，甚至台积电本土的员工也对管理制度有所抱怨。