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崔珊珊揭示百度的多项行业问题：应关注挑战而非仅赞美，维护企业文化
发布时间：2024年05月10日 13:42:36 人物 人已围观
简介百度集团资深副总裁崔珊珊在年度颁奖活动中强调，捍卫百度文化和持续创新的重要性。她指出，企业不能仅仅歌功颂德，还应面对问题，推动改进与进步。...
新标360快讯5月10日报道，据百度官方发布的消息，昨日在百度年度先进奖颁奖典礼上，百度集团的高级副总裁崔珊珊强调了坚持百度文化的重要性，并表示创新应当是无止境的。
崔珊珊在讲话中提到：“不能仅仅关注优点，必须面对问题。”她指出了许多知名企业常见的问题，例如“划分领域、设置门槛，团队协作困难”、“对上迎合、对下威吓，加班表现工作热情”、“上级之间的沟通完全依赖下级转达，最后结果往往是烂尾却仍然美化”等。
她强调，能够在变革时期坚守百度价值观并获得荣誉的同学显得尤为宝贵，因为“他们在压力面前能够迎难而上，激发动力，克服阻碍。”
演讲实录附后：
各位同学，大家下午好！
首先，向所有获奖的同学表示祝贺。看到大家如此充满朝气与活力，我深受感动，我们志同道合，共同为这些成就而庆祝，同时也感谢你们所付出的努力！
今天这个机会十分珍贵，作为公司的代表，我也想对所有获奖学生的家属表达我的祝贺和感激之情！再次感谢你们！请各位同学回到家后，务必对爱你及你所爱的、一直支持你的家人说一声：“感谢你们的支持！”
在颁奖之前，播放了一段以文化为主题的音乐视频，不知道大家感受如何——是否有些耳熟甚至让人心痛？这些都是我们日常生活中早就存在、大家常有吐槽的问题，然而在大屏幕上展示，似乎让人觉得有些“奇怪”，一场表彰活动为何先说一堆存在的问题，这究竟意味着什么呢？
其实，颁奖典礼的筹备早已开始，所有节目和视频必须提前策划和制作。当一个月前团队提出创意时，我就说过，除了其他还不错的节目，团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦的一年所取得的荣誉，应该是充满欢乐和团结的。文化风范奖的环节，我则认为不能仅仅是唱赞歌，而应当像一个“小品”，带有一些辛辣和讽刺，同时也要传递正能量。因此，大家也看到了这个作品，最终同学们的表现非常出色，虽然我们的特效和包装可能不够完美，但我希望大家能喜欢，若不满意我们会继续改进。
公司已有接近25年的历史，出问题并不罕见，而不能清醒和理智地面对问题才真正有问题。视频中提到的一些症状，比如“划地盘，设门槛，协同作战困难”；“对上阿谀，对下威慑，加班作为工作的体现”；“沟通完全依赖下属转达，结果往往未能兑现却依然美化”……这些“大厂病”百度也面临，有些问题甚至相当严重，不怪员工抱怨，公司管理层已经意识到并在密切关注且加紧改进。
在去年的颁奖典礼中，我曾提到简单可靠的三大维度：诚实做人、规范做事、做值得做的事。我相信，大部分同学都理解并践行这些理念，特别是在座的文化风范代表们更是典范。他们之所以珍贵，是因为在变革时期能够承受压力，激励自己，克服挑战，真正向我们展示了值得信任、应鼓励、能够传承的价值观。最近，大家可能都注意到一些舆论和争议，而某些同学可能会感到困惑甚至动摇，但请各位相信，在百度，没有什么比简单可靠的价值观更加值得坚守，舆论的喧嚣终将过去，而自我革新是我们永无止境的追求。
