本栏推荐

快讯信息

发布时间：2024年05月24日 22:14:17 人物人已围观

简介近日，京东对考勤问题加强管理引发关注。刘强东在高管会上明确表示，长期业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工不再被视为“兄弟”。报道指出，京东管理层正在反思过去几年的表现，以...

最近，有关京东加强考勤管理的新闻层出不穷。根据媒体报道，刘强东在京东高管会议上毫不客气地表示：“长时间业绩不佳且没有拼搏精神的人，不配称作我的兄弟。”

消息指出，京东管理团队对过去几年的管理失误进行了反思，承认公司在体系上存在“大企业病”，并且在管理上出现了严重的问题，尤其是在拼搏精神方面明显不足。

一位京东高管提到，过去几年的松懈管理使得公司在激烈的市场竞争中发展缓慢，业绩不如预期，主要业务板块的企业文化面临挑战，股价也长期低迷，现在采取的管理措施实则是“亡羊补牢”。

这位高管还指出，除了京东，几乎没有其他互联网公司会让员工享受两个小时的午休，更别提可以关灯休息了。

与其他互联网公司相比，京东的管理显得格外松散，不少员工直到2点半才开始下午的工作，情况竟然比国企还要国企。

最近，有关京东内部考勤改革、午休时间缩短、裁员等一系列措施引起了广泛关注。

据透露，京东零售部门本周起将开始严格考勤，并相应调整了午休政策。

新规定要求每天上午9点对上班员工进行人数统计，班车若晚点需提供相关证明；午休时间缩短至1小时，12-13点期间不得熄灯；严禁代打卡行为，发现后将严肃处理；为了评估员工的工作饱和度，下午6点下班的员工需要接受工作情况的评估；微信群中与工作无关的内容全部解散，所有沟通将通过咚咚进行。

如此变革的原因在于，有报道称，京东部分员工在一年内代打卡将近100天，并且每天下午4点就下班，但依然能领取全额薪水，而内部代打卡的总次数达到每月1.4万次。

事实上，早在去年底，刘强东就对京东管理层表现出强烈的不满，主要集中在整体组织效率以及集团战略失焦的问题。

内部人士透露，当时有一位高管被撤职，他以“擅长制作PPT”而著称。有些人展示了精美的PPT报告，但实际业务情况却与PPT内容显著不符。

自2018年以来，刘强东通过会议机制、架构调整和信息流通梳理来深入了解京东的运营状况，但少部分高管却沉迷于制作PPT和使用华丽辞藻，最终导致执行混乱不堪。