宗馥莉重返职场的原因：强大的优势与微弱的弱点

在7月22日晚，以娃哈哈集团公章及宗馥莉签名的声明宣布了她的“回归”。

声明中提到：“为了确保公司稳健且持续的发展，经过各股东的友好讨论，宗馥莉女士决定继续承担娃哈哈集团的管理职责。”

宗馥莉的辞职与复职显然不是偶然，而是与杭州娃哈哈集团有限公司（下称“娃哈哈集团”或“集团”）一起进行的一场精心策划的营销活动，旨在提升品牌的关注度。

针对这一变化，人们便会问：在这场竞争中，宗馥莉是否握有重要筹码？

还有一大疑问是：此次公告是确定的解决方案，还是各方的临时权宜之计？宗馥莉是否已经处于不败之地？她的潜在弱点何在？

本文将集中探讨宗馥莉的实力与短板，而这背后的关键，无疑又要回到股权问题。

不过，娃哈哈系并非一家公众公司，信息披露的透明度相对较低，让许多事情都显得扑朔迷离。

对宗馥莉质疑的声音

我们可以追溯在“友好协商”之前，宗馥莉的对手究竟是谁？

实际上，娃哈哈集团的股东只有三位，按持股比例从高到低分别是：国有独资的杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司（下称“上城文商旅”）、已故的宗庆后、以及杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（下称“工会”），他们都不控股。

从宗馥莉上周递交的辞职信可以看出，上城文商旅或其股东有可能曾对宗馥莉提出质疑。

她的叔叔宗泽后发了一条微信，提到“她（指宗馥莉）最大的问题在于：接班人不应该首先考虑如何扩张或盈利，而是要做好事、做慈善，获得大家的认可。”这也表明工会可能对宗馥莉的管理提出了疑问。

通常情况下，自然人去世后，其法律权利与义务便结束。然而，宗庆后尽管长期患病，但娃哈哈集团的股份及法定代表人身份仍未变更，这其中暗藏着两种可能性：

1、亲属之间在宗庆后股份继承上存在争议，比如继承人意见不一致，或有人反对宗馥莉继承全部或部分股份。但如外界所言，若宗庆后早有意愿传承，或许已留下详细的遗嘱和公证文件，确保宗馥莉顺利接班。

2、其他股东对宗馥莉的股份继承存在异议，毕竟股份与经营权、投票权、分红权紧密联系，而宗庆后作为第二大股东，在转让股份时也涉及许多权利的转移，其他股东若对这一过程提出异议，可能会影响继承安排。

与宗馥莉对峙的对手无论是谁，现在他们选择协商，让宗小姐回归，必然是因为宗馥莉掌握了他们所缺乏但非常需要的资源。

首先，宗馥莉控制的众多生产商与集团无股权关系