特斯拉员工薪资揭秘：马斯克运用独特策略实现低薪留人

新标360快讯11月12日报道，特斯拉每年吸引了数百万求职者，而最终被录用的少数新员工往往不得不做出一个精心权衡的“赌注”：接受相对较低的基础薪资，以换取未来潜在的丰厚股票收益。

最近，BI获取了一份特斯拉内部薪酬数据库，其中涵盖了截至2021年12月近10万名员工的薪资信息。

这些数据与对特斯拉员工的访谈相结合，揭示了该公司的薪酬策略——提供低于科技和汽车行业同行的基础工资，但以丰厚的股票激励吸引和留住人才。

据了解，连特斯拉收入最高的员工也需要押注于公司。这种高风险、高回报的薪酬体系与严格的招聘流程相结合，甚至以往特斯拉的应聘者都需要埃隆·马斯克的亲自签字批准。

借助这份数据库，BI对特斯拉约1.3万名全职美国员工的基础薪资进行了分析。与行业同行相比，特斯拉的基础工资普遍低于竞争对手。

BI将特斯拉的基础工资中位数与传统汽车制造商和市值最高的六家科技公司进行了比较，结果显示，特斯拉在所有对比公司中仅高于亚马逊。

根据2021年的SEC档案，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元。到2023年，员工的薪资中位数升至4.6万美元，稍高于亚马逊的3.6万美元。

“整个招聘体系旨在寻找特斯拉的忠实追随者，”一位熟悉特斯拉招聘流程的现任员工指出。“他们在别处可以赚更多，但我们需要的是坚定不移的特斯拉支持者。”

一位于2024年离职的前招聘人员表示，特斯拉对工程师的面试流程（通常至少需要9轮，历时数月）以及公司的薪酬结构，旨在筛掉那些仅希望“按时上下班”的员工。

“这涉及到公司文化，”这位前招聘人员提到。“这甚至不是关于你的智力或知识。公司在寻找愿意学习并付出额外时间的人。”

9位工程和销售部门的现任及前任特斯拉员工表示，股票激励使得他们更容易接受相对较低的基础工资。特斯拉股票让他们有机会实现财富积累，即使只是纸面上的数字。

据了解，一些特斯拉员工的股票奖励价值已经数百万美元。特斯拉薪资数据库显示，在2020年和2021年，44名特斯拉美国员工获得的股票价值均超过100万美元。在特斯拉的高管中，绝大多数的股票奖励在95万美元到2000万美元之间，只有一位没有列出具体金额。

“我们为每个人提供股票期权。很多在生产线工作的人——甚至对股票一无所知的员工——都成为了百万富翁。”