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冯仑、潘石屹谈工作与创业：员工不应 24 小时待命，创业则需 996
发布时间：2020年10月29日 23:22:44 人物 人已围观
简介御风集团董事长冯仑、SOHO 中国董事长潘石屹在《共识》节目中探讨了“员工是否应 24 小时待命”“如何看待 996”“公司与员工关系”等话题。...
在新一期的《共识》节目中，御风集团董事长冯仑和 SOHO 中国董事长潘石屹展开对话，探讨了诸多话题，包括“员工是否应 24 小时待命”“如何看待 996”“公司对员工是否该宽容”“如何看待办公室恋情”以及“狼性文化是否积极”等。
对于员工是否要随时准备处理工作，冯仑坚决反对。
他表示，劳动法对员工和老板的关系有明确规定，而且从情感角度看，每个人都有自己的生活，无限制地占用员工生活空间，他们肯定不开心，这也会影响到工作中的状态。
冯仑认为，老板自己熬夜是个人选择，但不能要求所有人都陪着，况且疲劳会导致效率下降，效果不一定好。
据他观察，全球优秀的公司，老板都不会太忙，而那些忙碌的老板，公司往往并不出色，所以他不主张让员工 24 小时待命。
潘石屹也不认同这一观点，并透露他的美国公司员工下班后就会离开，工作时间外也很少受到邮件打扰，但中国很多公司却形成了爱加班的习惯，领导还会在下班后发微信安排工作，把焦虑传递给员工。
然而，两位大佬并非完全“佛系”，他们都认为在创业初期实行 996 是非常必要的，自己创业时几乎都是 24 小时工作。
冯仑还指出，一些已经规模很大的公司仍然实行 996，也反映出这些行业竞争激烈的现状。
冯仑透露，自从 996 成为热点话题后，现在很多人在跳槽时都会关注这一点，最近招聘时就有应聘者询问是否要求 996，他表示不强制，但如果员工自愿，也不反对。
在对待员工宽容度的问题上，冯仑坦言在宽容和纵容之间很难把握，尤其是在创业初期，情况复杂，不易考核，通常严格一点更容易解决问题。
潘石屹则明确反对“对员工宽容的公司都活不长”的观点，他认为，即使员工犯了错，甚至是严重的错误，也要同情他们，而将制裁交给相关机构和法律。这样的公司才能让人感受到温暖，对于员工的小错误，要宽容对待，一旦逾越界限，就由相应的机构进行惩罚。
对于狼性文化，冯仑持积极态度。他认为，在某些短期、逆境或突击的情况下，需要有冲劲，这时狼性可以解决问题；从团队角度看，狼性也意味着团队协作。
潘石屹则认为狼性文化并不积极，因为它让人感到残酷，缺乏温暖和关怀，会让大家感到不适，对公司的整体氛围不利。
实际上，潘石屹在上世纪 90 年代就率先推出了末位淘汰制，效果显著，但也无形中培养了企业的狼性文化，人与人之间变得残酷。
