刘强东向2000多名高管减薪：筹集100亿为基层员工提供住房保障

京东创始人刘强东的一封内部信件迅速引发了热议。

首先，京东对2000多名高管进行降薪：所有副总监及以上级别管理人员的薪资将下降10%至20%不等，其降幅与职位级别成正比，计划从2023年1月起实施。

其次，公司将投入资金提升基层员工的福利待遇，包括设立100亿元的住房保障基金，允许所有工作满五年的员工申请无息住房贷款。此外，刘强东个人还捐赠1亿元，用于扩充“员工子女救助基金”；同时收购的德邦物流全体员工也将享受五险一金的保障。

刘强东表示，随着德邦物流的合并，京东的员工总数已经超过54万，这意味着公司需要为这54万名员工缴纳五险一金。

那么，刘强东采取这些措施的原因是什么？是京东也面临困境吗？

并不是，京东近期刚公布了不错的财报业绩。

在最新发布的第三季度财报中，京东的季度营收达到2435亿元，同比增长11.4%。

非GAAP净利润则为100亿元，创下近期最高水平，当天美股盘前股价一度上涨近5%。

然而，此次富有社会责任感的薪酬与福利调整赢得了众多支持者，热搜评论中好评如潮。

刘强东的内部信信息量很大，可以简要总结为四个方面。

首先，从2023年1月1日起，京东将为德邦的十几万名员工缴纳五险一金。

外包员工同样享受这一待遇，“确保每位德邦员工都能享有养老和医疗保障”。

其次，京东将设立100亿元的“住房保障基金”，专门用于支持所有基层员工。

无论是德邦的员工，工作满五年后均可申请无息贷款。

刘强东表示，未来十年集团将在这一项目上投入数百亿元。

第三，他个人捐赠1亿元，扩充“员工子女救助基金”规模。

集团及各业务单位也将贡献一定的资金，覆盖所有在职员工，甚至对于曾在京东工作过的人员，只要因重大不幸事件丧失劳动能力或生命，其子女将由此基金资助直到22岁，大学毕业为止。

最后，最引人注目的就是全体高管降低薪资10%-20%，其中职位越高降幅越大。

这项政策适用于所有副总监及以上的高层管理人员。

刘强东在信中对高管们表示道歉：

对不起，给两千多位高管带来了影响，我深表歉意！

如果在未来两年内，京东的业绩恢复高速增长，集团随时会恢复高管们的薪酬水平。

他同时提到降薪的原因，主要有两个方面：

第一，旨在提升基层员工待遇福利，即实施上述“三步走”计划。