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年薪130万：科技公司为何选择留用闲散员工？
发布时间：2023年04月08日 11:28:16 人物 人已围观
简介美国科技公司在大规模裁员前，以“养闲人”而自豪，许多员工虽然无所事事，年收入却超过百万。然而，随着经济形势变化，这一模式遭遇挑战。33岁的玛德琳·马查多在去年仍享受着...
在美国科技公司纷纷进行大规模裁员之前，这些企业曾以“养闲人”自豪，许多员工都可以轻松获得年薪超过一百万的高工资，而几乎没有工作压力。
直到去年的时候，现年33岁的玛德琳·马查多还在脸书母公司Meta工作，但她表示自己没有真正的工作。
马查多作为一名招聘专员，提到她在2021年9月进入Meta后，绝大部分时间都在参加毫无成果的会议。Meta大量雇佣了招聘人员，以至于他们的工作量远远不够。
她在一段广受欢迎的TikTok视频中分享自己的经历，称：“我们几乎没有招人，但我们依然能领到薪水。”这个说法是从其他招聘人员那里得来的。
她透露，自己年收入高达19万美元（约合130万元人民币），但公司告知她，由于她还在适应期，预计她在第一年内不会有任何招聘成果。Meta并未对此作出回应。
马查多称几乎没有工作内容
最近几周，其他科技行业的前员工也在社交媒体上分享了类似的经历，视频观看量达到数百万。他们表示，从大型科技公司那里获取薪水而无需付出太多努力。
人才囤积
科技业的高管和专家们认为，这种遭到广泛批评的现象并不令人意外。他们指出，在疫情期间，许多科技公司资金充裕，竞相招聘员工以建立强大的人员储备，尽管这些员工的能力并未得到充分利用。
美国达特茅斯大学商学院的维贾伊·戈文达拉扬教授指出：“在需求出现之前，他们就开始招聘了。”
他表示，科技人才的稀缺造成了就业市场的紧迫感，促使了这场招聘热潮。当人才争夺战开始时，“公司往往希望能抢先招聘到这些人”。戈文达拉扬还提到，过度招聘的现象在经济繁荣期的其他行业也有所出现，早在本世纪初的金融界就是如此。
居住在佛罗里达州坦帕的马查多，现在变身为职业教练。她在接受采访时提到，在Meta工作期间，自己一天可能只是在上午11点登录，跟西海岸的同事一起开始一天的工作，接着参加会议直至下午3:30，然后花一个小时浏览领英上的招聘信息。
马查多在Meta工作了6个月。谈起这段经历时，她表示：“我确实感到许多公司希望招聘更多员工，但实际上工作岗位并不够。”她还提到，由于在TikTok上分享职业建议而被公司训斥，最终遭到解雇，Meta声称她的视频与利益冲突。
目前，她有七名员工在协助她的培训业务，帮助客户进行面试准备和薪资谈判。马查多提到，她在经过三轮面试后顺利获得Meta的工作，并因离开微软而获得7万美元的薪资提升。
