您现在的位置是：主页 > 手机快讯 > 三星 >
三星推出新政策：员工可享两年带薪假期照顾子女
发布时间：2015年06月30日 13:09:36 三星 人已围观
简介三星电子公司近日推出新政策，允许旗下男女员工申请两年“回家带孩子”假期。这一新举措旨在提升员工福利，体现公司对家庭责任的重视。政策于本月29日正式公布，标志着三星电子...
据悉，三星电子最近推出了一项新政策，允许公司所有男女员工申请为期两年的“家庭照顾假”。
在本月29日，三星电子发布了两项员工福利政策，其中包括将“育儿假”的时限延长至两年，并首次设立了“自我发展假”制度。
按照现行的韩国《男女雇佣平等与家庭工作和谐促进法》，拥有未满8周岁孩子的劳动者，可以申请最多为期一年的“育儿假”。
三星电子此前已经将“育儿假”的适用对象扩展至有未满12周岁孩子的员工，并且这次将假期时限增加到了原来的两倍。此次政策也涵盖了男性员工可以申请“育儿假”。
在为期一年的“育儿假”中，员工每月可以领取100万韩元（约合5500元人民币）的假期工资，而如果选择为期两年的“育儿假”，则这段时间是无薪的。
除了“育儿假”外，三星电子还推出了“自我发展假”政策，允许任何人在入职三年以上的情况下享有最长一年的语言进修或长时间海外旅行的机会。
值得注意的是，“自我发展假”是无薪的，仅适用于在职超过三年的员工。
三星电子表示，尽管短期内可能会影响人力资源，但从长远来看，员工回归后会带来新的活力，有益于组织发展。
