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微软决定取消员工绩效排名制度：此举长期受到批评
发布时间：2013年11月13日 11:27:27 微软 人已围观
简介据外媒ZDNet报道，微软人力资源主管Lisa Brummel于周二宣布取消公司长期实施的“员工排名”制度，以替代该传统的员工绩效评价方法。此举反映出微软在管理模式上的调整和对员工评价体...
根据最新消息，知情人士透露，微软的人力资源负责人Lisa Brummel于周二宣布，该公司将取消“员工排名”制度。
微软实施的“员工排名”制度由来已久，这是对员工工作表现进行评估的一种方式。在此制度下，员工被分类为出色、良好、普通和差劲四个等级。不过，这一制度早前受到了许多微软员工的批评，《名利场》杂志在2012年曾刊登了题为《微软失落的十年》的文章，专门抨击这一排名机制。
一对在微软任职的夫妻曾出版书籍揭露这一制度的缺陷。他们指出，“员工排名”制度会进行横向比较并产生整体排名，即便一个团队的所有成员表现都特别出色，也只能有少数人被评为“优秀”。这样的排名直接影响员工的薪资、奖金和股权激励。作者提到，同事之间的不断竞争只会导致员工感到焦虑、暗中较量。
据悉，Lisa Brummel在邮件中提到，这一决策是为了与“一个微软”的理念及战略相契合，未来公司将更加注重员工的团队合作与协作能力。
除了微软，其他公司如亚马逊、Facebook和雅虎等也实施了类似的制度，但微软遭遇的批评最为严重。
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