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微软日本发布“上四休三”工作制度成果：员工生产力提升40%
发布时间：2019年11月02日 14:55:20 微软 人已围观
简介微软日本于今年4月22日宣布，计划从2019年8月起实施“上四天休三天”的新工作制度，针对2300名正式员工。具体安排是每年8月份的所有周五设为休息日，以提升员工的工作与生活平衡。...
在今年的4月22日，微软日本正式宣布自2019年8月起，将对2300名正式员工实施一种新的工作模式，即“每周工作四天，休息三天”，在8月的每个星期五都将设为休息日。
这一新制度与公司推出的“工作生活如何选择”项目相辅相成，旨在为员工提供一个能够按照个人需求灵活调整工作方式的环境。
近期，微软日本发布了实施“上四休三”工作制度后的改革评估结果。数据显示，自新制度试行以来，“劳动生产率”（即每月销售额除以员工总数）相比去年8月增长了39.9％。
同时，会议时长缩短至30分钟以内的次数增加了46%，而用电量和纸张打印量均有所下降。
调查显示，92.1%的员工对这一新制度表示满意。然而，也有员工在问卷中提到，实际执行“上四休三”的困难，因为客户并不会放假，而且那些根据与客户交流的时间来评估绩效的部门表示，他们的表现可能会受影响。
据了解，微软日本计划在2020年8月继续推行该工作制度，届时所有办公室将在星期五关闭。
微软日本的总经理Teshima表示：“尽管实施每周休三天是一个重要的决策，但公司依然从中获得了新的经验和见解，未来将充分加以利用。”
