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微软为何决定大幅提升全球十万员工薪资？
发布时间：2022年05月19日 19:02:16 微软 人已围观
简介薪水来支持员工，帮助他们应对不断上涨的通货膨胀。这一决定引发了广泛关注，许多网友对此表示羡慕，纷纷感叹“又是别人家的公司”。微软的这一举措旨在提升员工的士气和忠诚...
在5月18日，「微软为员工加薪以应对通货膨胀」的议题快速攀上微博热搜，众多网友泪目围观，纷纷感叹「又是别人家的公司」。
5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉于当地时间宣布，公司将通过提升股票奖励和绩效奖金来实现员工加薪。报道称，微软员工的薪资预算将几乎翻倍，并且股权激励额度将至少增加25%。
实际上，不仅仅是微软，众多硅谷科技巨头近期纷纷提升薪资，以此来争抢人才，形成了一股加薪潮。
造成这场硅谷加薪热潮的原因，首先是欧美地区持续高企的通货膨胀，导致员工的生活费用不断增加，而硅谷的公司通过提高薪水来减轻员工的生活压力；
其次，相比于受通货膨胀影响更大的制造业，科技互联网公司受到的冲击较小，这也给他们提供了加薪的更大空间。
01、半年内的第二次普涨
根据报道，微软CEO萨提亚·纳德拉于5月16日告知员工：鉴于劳动力市场日益紧张和通货膨胀的持续高涨，预计加薪预算将翻倍，计划于今年9月1日开始执行绩效薪资的涨幅。
纳德拉表示，此次加薪将更多地惠及那些处于职业生涯初期和中期的员工，重点关注特定地区。他还指出，「对于67级及以下的员工，微软的年度股票薪酬将提升至少25%。」
而67级是微软员工成为合伙人人选之前的最后一级，意味着公司的合伙人不会纳入此次股票薪酬激励调整之中。
截至2022年6月，微软在美国有103,000名员工，在美国以外地区则有78,000名员工。根据彭博社的消息，微软薪资结构包含基本工资、奖金和股票，这次的薪酬变化将涉及大部分员工。当前，微软实行混合办公模式，员工在家工作的比例超过50%。
纳德拉向员工表示，「在整个领导团队中，您的贡献得到了认可和深切的赞赏，这也是我非常感谢大家的原因。这就是我们为何要对每位员工进行长期投资的原因。」
实际上，微软内部长期存在员工对薪酬的不满。在今年的年度员工调查中，表示「在微软获得良好待遇」的员工比例仅为66%，较去年的73%有所下降。
根据Glassdoor的数据，微软的应届软件工程师年薪约为16.3万美元，折合人民币超过100万元。
微软已经开始重视这个问题，此次加薪是半年来的第二次。早在今年第一季度，微软就曾宣布将研发支出、工资和基于股票的薪资支出提升21%。该人才激励计划的调整使微软的加薪速度远超正常的年度薪酬增长水平。
从公司形象的角度看，大张旗鼓地宣布加薪有助于提升其作为雇主的形象。微软一位发言人在接受《纽约邮报》采访时表示，全球范围内对员工薪酬的增加体现了公司「一直致力于提供竞争力强的员工体验」。