男子因给已婚女同事发“么么哒”遭辞退，法院判公司赔 3 万 9

以下是重写后的内容：

快科技 12 月 19 日消息，近日，有一则法院判决案例在网络上流传。据网文称，安徽宣城一名“70 后”男职工因给已婚女同事发送“我想你”“么么哒”等聊天内容，被公司辞退。

从微信聊天截图中可以看到：该男职工向已婚女同事发送了如下暧昧聊天记录：

“昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，我嫉妒死了”，“因为喜欢你，所以感觉很别扭”，“美女，晚安么么哒”，即便女同事明确拒绝，他仍多次发送此类内容。

根据判决书披露的信息，这名“70 后”男职工在履行完一年合同后，于 2023 年 7 月 29 日与原单位续签了劳动合同，合同中新增了一项条款：若对同事或客户进行性骚扰，给同事或客户造成心理负担和阴影，给公司带来负面影响，将解除劳动合同。

然而，仅两个月后，该单位于 2023 年 9 月 26 日以“在公司上下班时间与女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司外在形象”等为由，向“70 后”男职工出具了《员工辞退书》。

于是，该“70 后”男职工不服，申请了劳动仲裁。仲裁委裁决如下：一、确认该单位于 2023 年 9 月 26 日解除与申请人（即该“70 后”男职工）的劳动合同属于违法解除劳动合同；二、该单位应在裁决书生效之日起十日内支付申请人（该“70 后”男职工）违法解除劳动合同的赔偿金 39510 元。

后来，该单位不服仲裁裁决，提起了诉讼。但经法院审理，最终判决结果为：确认该单位解除与被告（70 后男职工）的劳动合同违法；原单位需向被告（70 后男职工）支付经济补偿金 39510 元。

同时，法院认为，对于该 70 后男职工下班给女同事发送暧昧信息，导致家属到公司闹事，影响公司形象的行为。结合女同事提交的微信发送时间和内容，男职工下班后向其发送含有“喜欢你、么么哒”的微信，虽男职工称只是欣赏，但“么么哒”一词通常用于情侣、长辈与孩子、亲朋好友之间等，男职工明知女同事已婚，仍向其发送“喜欢你、么么哒”等内容，应视为不当行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但这种言语行为侵犯了他人的人格权。

此事一经传播，引发了广大网友的热议。网友们纷纷表达了自己的看法和立场，对于此案判决，您怎么看呢？

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