华为高层彭博：天才青年加入后重视贡献而非背景资历

新标360快讯12月29日报道，华为心声社区传出消息，华为董事及全球采购认证管理部总裁彭博近期对新员工发表了寄语：“青春须早为，岂能长少年。”

在与新员工的交流记录中，彭博收到了一些关于“天才少年”问题的提问，例如“天才少年”人才引入对华为的战略重要性，以及当前的影响力如何？未来华为是否会继续推行类似的人才引进或专家培养计划。

彭博指出，“天才少年”是指在加入华为之前表现优异的年轻人，入职后，大家都是华为的一员，不论背景与经历，只重视贡献。

他还强调，华为始终以结果为导向评估个人能力，“天才少年”在华为也必须通过努力与持续的贡献，才能成为未来的优秀人才。

彭博认为，大家无需过于在意“天才少年”或学历的问题，首先，要以结果为导向，不必在意个人背景，华为作为一家评价相对公平的公司，其次，要从基层做起，积累丰富的经验。

据了解，华为“天才少年”计划是由创始人任正非提出，旨在通过顶尖的挑战和丰厚的薪酬来吸引高端人才。

2019年7月，任正非发布了《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，明确表示要赢得未来的技术与商业竞争，首先需要通过顶级薪酬来招揽优秀人才，华为计划逐年从全球范围内引入20至30名“天才少年”。

今年7月，华为宣布开始全球范围内招募“天才少年”，这一招募不限于学校、专业或学历。

只要在数理化、计算机、人工智能等领域有显著成就，比如有重大科研成果、论文或专利，或者在国际顶级赛事中获奖，并有志于成为行业技术领军人物即可。

加入华为后，这些“天才少年”能获得哪些资源呢？

华为为他们提供三个保障，包括极具挑战性的世界级课题，杰出导师，以及全球化的平台与资源，薪资超过5倍的竞争待遇。

在2020年的“天才少年”招聘中，华为设置了三档薪资，其中最高档位可达201万元。

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