养老金新政策解读：官方详述“灵活退休”原则，终于懂了

2025年1月1日，人力资源和社会保障部、中央组织部以及财政部共同发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，该政策将于2025年开始执行。

弹性退休制度的推行，使得退休年龄不再是过去的固定时间点，而是一个可调节的范围。

劳动者可根据个人情况，在这个年龄区间内自行选择退休时间，基准点为“法定退休年龄”。

【退休年龄的新规】

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），男职工的法定退休年龄是60岁，而女职工则分别为50岁和55岁（女干部）。

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工与法定退休年龄为55岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延长一个月，最终达到63岁和58岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，其法定退休年龄将每两个月延长一个月，最终达到55岁。

【弹性退休的具体规定】

法定退休年龄变化后，弹性退休的具体形式如何体现呢？

首先是“向后延迟”：

根据规定，职工在达到法定退休年龄后，与其所在单位达成一致，可以选择弹性延迟退休，最长延迟时间为三年。

举例来说，某男职工法定退休年龄为62岁，若在达到法定退休年龄时与单位协商一致继续工作，他可以选择在62岁至65岁之间进行弹性延迟退休。

而某女职工法定退休年龄为56岁，同样可以在达到退休年龄时，与单位协商同意后在56岁至59岁之间延迟退休。

其次是“向前提前”：

根据规定，在实施延迟法定退休年龄后，若职工已满足每月领取基本养老金的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。

提前退休的时间距离法定退休年龄最长不超过三年，且不得低于女职工的50岁、55岁和男职工的60岁的原法定退休年龄。

例如，一名1970年1月出生的男职工，其改革后法定退休年龄为61岁4个月。根据政策，他可以选择在60岁时提前退休。

一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄为55岁。改革后的退休年龄为58岁，未来可在55岁至58岁之间选择提前退休。

此外，一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄为50岁。改革后法定退休年龄为52岁1个月，将来她可以在50岁至52岁1个月之间选择提前退休。

【弹性退休的手续】

选择弹性提前退休的职工，需至少在预计退休前3个月以书面形式通知所在单位。

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