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发布时间：2025年01月02日 11:09:26 最新人已围观

简介元旦假期未调休的安排受到广泛赞誉，许多人表示这让“打工人”实现了“上四休三”的理想工作模式。社交媒体上，相关话题如“上2休1再上2好潮”等纷纷登上热搜，反映了大众对此...

新标360快讯1月2日报道，昨日周三恰逢元旦假期，并未调整作息，意外地获得了广泛的正面评价。

今天一早，“元旦假期让打工人享受上四休三”、“#上2休1再上2好潮#”等话题迅速登上热搜，许多网友纷纷表示，在周三放假的安排下，心情变得愉悦；生活开始充满期待，工作也不再感到疲累。

还有网友表达了心底那个最想要的愿望：是否能持续在周三放假一天，实现上四休三的模式？

实际上，国内已经有多个企业开始探索这一方向。

去年12月18日，携程集团联合创始人及董事局主席梁建章在演讲中透露，携程正在积极研究更加灵活的四天工作制以及缩短工作时长，他强调，这种灵活的工作安排不仅不会降低工作效率，还能提升员工的工作满意度。

同时，知名网红张雪峰创立的公司也宣布实施“上四休三”的工作方式，具体为：上两天、休一天，上两天、休两天，周三休假，工资保持不变。

更早之前，乐视公司宣布自2023年1月1日起，每周采取四天半的工作制，周三为弹性半天工作，乐视认为这样安排有四大好处：1、便于员工及时就医；2、缓解周一的工作焦虑；3、促进员工学习和提升专业技能；4、提高家庭幸福感。

事实上，全球范围内也有许多国家在探索类似的工作模式：

冰岛在2015年至2019年间进行了四天工作制的试点，超过2500人参与，大多数参与者的生产力没有下降，反而有所提高，同时员工的幸福感显著增强。

去年2月，媒体报道了一项全球参与人数最多的四天工作制实验在英国取得成功，所有调研参与者均表示不愿放弃这一制度。

最近的报道称，日本东京都政府将在今年4月实施“四天工作制”，旨在帮助员工更好地平衡工作与育儿，从而提升日本的出生率。