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发布时间：2013年01月16日 08:42:48 阿里巴巴人已围观

简介马云近日宣布辞去阿里巴巴CEO职务，这一决定引发关注。然而，阿里公关部明确表示，这并不意味着他已退休。尽管马云近年来鲜少出现在媒体及公众视野中，但他仍将继续关注公司发...

如同在社交媒体上反复流传的消息，马云在这几年几乎不见于公众视野，终于宣布了一个重大的决定：辞去阿里巴巴的首席执行官职务。

值得一提的是，这项辞职并不意味着“退休”，至少阿里巴巴的公关部门不断重申，即便马云不再担任CEO，他也绝对不会“退休”。从阿里的当前组织架构来看，马云仍然在一个关键岗位上——阿里集团董事局主席。

理解其重要性，必须先了解上周发生的组织结构调整：

最高层为董事局（马云是董事局主席），下一级是战略决策委员会（成员未对外公布），更下层是管理执行委员会（由姜鹏、张勇、张宇、吴泳铭、张建锋、陆兆禧、王坚、叶朋、吴敏芝组成，简称9人班）。接下来是25个事业部，每一层都有汇报关系。

根据马云上周关于组织架构变化的说明，管理执行委员会即9人班是向CEO汇报的。那么，关键问题是，CEO在这个架构中处于哪个层级？是向战略决策委员会汇报，还是说他是战略决策委员会的一部分，直接向董事局汇报？

目前阿里并没有给出明确的答案，同时也没有透露战略决策委员会的成员。

不过，有分析认为，这个决策委员会可能是“O”级别。根据过往公开的信息，阿里现在有几位高级管理人员，包括CPO彭蕾、CDO陆兆禧、CMO王帅、CTO王坚、CRO邵晓峰和CFO蔡崇信。

无论CEO是在战略决策委员会之下的角色，还是在委员会内部，看来CEO的职责似乎并不是特别重要，掌控公司大方向的仍然是董事局主席马云。然而，他通过一种权力下放的模式，减轻了掌舵者的压力，同时也如他所愿，“让许多机会留给年轻人”。

从这个角度看，5月10日新任CEO的人选固然重要，但更重要的是，马云希望塑造什么样的公司管理模式？

猜测一：没有CEO？

去年7月，新浪科技发布的《后马云时代管理模型》中提到，阿里巴巴内部针对“马云接班人”讨论的重点在于，不仅在于人选的问题，更在于“必须建立一种新的管理模式”。

阿里总参谋长曾鸣提到，未来阿里可能不存在传统意义上的公司形式，只有组织存在，所有业务将通过网格化的方式，以“自组织”的形式朝着共同目标努力，而不是通过上级下达命令。理想的状态下，组织中将“没有CEO”，即便设有CEO，也应尽量减轻其负担。

尽管这种模型表面上看起来美好，但其现实挑战依然存在。曾鸣也承认，放眼现实，他不认为未来五年内会没有CEO，但一定会朝着“自组织”的方向发展。

与阿里近期的举措对比，这一想法显得引人深思。至少，将七个子公司划分为25个事业部，不拘泥于各自的利益和关键绩效指标，而是更深入地融入广阔的生态系统，这算是一大进步。