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阿里王帅：始终积极应对管理多样性，内部系统停止显示员工级别
发布时间：2020年08月26日 16:24:36 阿里巴巴 人已围观
简介阿里巴巴内部设有两个职级序列：“P（Profession）”和“M（Management）”，分别代表技术和管理岗位。通常情况下，“P”级别的员工专注于专业技术发展，而“M”级别的员工则侧重于管...
对互联网行业有所了解的朋友，应该都知道，阿里巴巴内部划分为两个职级范畴，分别是“P（专业人员）”和“M（管理者）”，对应技术与管理岗位。
通常而言，“P”代表技术性职位，比如程序员、产品经理等大多数员工都属于这一范畴；而“M”则指管理岗位。
根据今日媒体的报道，阿里巴巴于昨日取消了内部系统中的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉和内部网站上无法再查看具体职级，只能看到各自所属的部门。
据称，此举是在取消周报和不鼓励低效加班或会议的基础上，阿里巴巴进一步推动高效沟通与协作的一项措施。
对此，阿里巴巴合伙人王帅对此进行了确认。他表示：“阿里从未依赖职级管理，但我们始终必须面对未来管理的多元化。”
之前，阿里巴巴已停止员工周报的制度，基层员工不再强制要求填写周报。此外，有消息指出，包括早会在内的一些不必要的会议也将逐步被取消。
一名阿里巴巴员工在社交媒体上表示，公司正在逐渐淡化层级结构，高层从年初起反思了许多管理方式，取消周报、不鼓励无效加班、实施灵活转岗等措施都是为了进一步提升组织的效率，同时缓解员工的焦虑感。
