您现在的位置是：主页 > 品牌 > 阿里巴巴 >
阿里倡导员工拒绝酒席陪伴，反对性别歧视的饮酒文化
发布时间：2021年08月09日 07:03:12 阿里巴巴 人已围观
简介近日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在内部发布了关于“女员工被侵犯”事件的调查结果和处理措施。他宣布公司将进行针对员工权益保护的培训及调查，特别是涉及性骚扰的相关问题...
在8月9日凌晨，阿里巴巴的董事会主席及首席执行官张勇在公司内部网络上发布了关于“女员工被侵犯”事件的阶段性调查报告及处理措施，并宣告：
1、阿里巴巴将对员工权益保护，包括性骚扰问题，进行全面培训和调查，并设立专门的举报通道。在保证举报人隐私得到充分保障的前提下，由专人负责后续处理；
2、对性骚扰零容忍，将与外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；
3、坚决反对有害的陪酒文化，阿里巴巴将无条件支持所有员工拒绝陪酒，无论性别如何。
当天，张勇也宣布了阶段性的内部调查结果与处理决定：同城零售事业群的总裁李永和及HRG徐昆因事件辞职，阿里的人力资源首席官童文红受到记过处分，涉及的男性员工则被解雇，且未来不得再次雇佣。目前，该员工是否触犯法律，警方正在进行调查取证。
张勇指出，此事件对该女员工造成了极大的伤害，不论警方的调查结果如何，“我们会竭尽所能地关心和照顾她。”
该男性员工与女同事在醉酒状态下发生了亲密行为，严重违反了公司规定，已予以解雇，未来不再雇用。警方对其是否存在强奸或猥亵等违法行为正在进行调查取证。
同城零售事业群的总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）因此事件而辞职。
