“宁王”竞业协议纠纷：月薪 8 千离职或赔百万？

本月中旬，宁德时代起诉蜂巢能源一事引发网友广泛关注和热议，起因是 9 名前员工违反竞业协议，宁德时代向他们索赔 100 万元。

事情的缘由是：2018 年至 2019 年间，有九位宁德时代员工离职后，分别加入了无锡天宏和保定亿新，为宁德时代的竞争对手蜂巢能源提供服务。

宁德时代认为，无锡天宏和保定亿新都是蜂巢能源的关联方，这九人违反了他们签订的《保密和竞业限制协议》，所以要求他们赔偿 100 万元违约金。

如今，关于此事背后的竞业协议案件细节也被曝光。

日前，据报道，裁判文书网上有 10 个与宁德时代竞业限制相关的判决案例，其中不乏月工资仅 8000 元、工作仅 3 个月的前员工。

王某某、陈某、冀某、张某、杨某在 2019 年 10 月同时被宁德时代起诉，要求赔偿 100 万元的竞业违约金。

这 5 人在宁德时代的职位包括主任工程师、工程师、市场专员等，在职月工资约为 8000 元-20000 元，离职后每月收到的竞业赔偿金从 2603.4 元到 6843 元不等，限制年限为 1 年至 2 年不等，其中张某在宁德时代的在职时间仅 3 个月，但最终结果是这 5 人都需赔偿宁德时代 100 万元。

在此之前，主任工程师杨某某也曾因加入国轩高科，在 2017 年 4 月被起诉，被判赔偿 100 万元。

根据裁判文书网公布的裁决书，上述 9 名宁德时代前员工都不服判决结果，曾因竞业协议限制范围过大、赔偿金额过高、签署人员范围过广等原因，向法院提起二审，希望无需赔偿巨额违约金，但都以失败告终。

宁德时代在竞业协议中规定，在竞业限制期内，员工不得以任何形式加入与宁德时代有竞争关系的企业或经济实体（包括关联方），也不得为其提供劳务服务、技术服务或其他服务。

对于 100 万元违约金是否过高的问题，法院在判决书中表示，考虑到新能源电池行业是高新技术企业，正处于行业竞争激烈的状态，技术秘密是企业的根本利益所在。

如果掌握关键技术秘密的员工跳槽到竞争企业，可能会导致公司遭受重大利益损失，这种损失远非违约金所能弥补，所以宁德时代约定的违约金并不算过高。

助理工程师蔡某曾向法院辩解称，并非所有技术人员都能接触到商业秘密，所以他不应该在法定的竞业限制人员范围内。

而法院对此的解释是，作为宁德时代的技术人员，在履职期间必然会接触到宁德时代的技术秘密和商业秘密，无论是否属于高级管理人员或高级技术人员，都应当承担保密义务。

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