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华为陈黎芳：对“35岁危机”的看法 员工年龄无碍发展
发布时间：2022年07月22日 06:57:27 人物 人已围观
简介职场人士在35岁面临职业危机，许多人对此感到不安。华为常务监事陈黎芳与新员工的座谈纪要，引发了网友的广泛关注，讨论了这一年龄段的挑战和职场发展的相关问题。...
对于在职工作人员而言，35岁是一个重要的分水岭，因为这一年龄段往往伴随各种压力，你是否也有类似的感受呢？
华为心声社区近日发布了华为常务监事陈黎芳与新加入员工的座谈记录，其中有些观点引发了网友们的热议，尤其是关于35岁员工面临的挑战。
在这份记录中，陈黎芳针对新员工提出的“螺丝钉”职位、天才少年以及“35岁危机”等话题进行了回复，强调在华为即使是非常细分的领域，也能培养出顶尖的人才。
当被问及对华为35岁以上员工及“35岁危机”的看法时，陈黎芳指出，过去几年网络上关于华为34岁以上员工的传闻并不准确。她自己早已超过35岁，但依然工作努力且乐在其中，觉得生活充实，每一天都过得飞快。
陈黎芳重申，年龄并不是问题，关键在于个人能力，能否持续学习和自我提升。
