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华为陈黎芳：在公司里，“天才少年”不能永远停留在少年阶段
发布时间：2022年07月21日 23:31:05 人物 人已围观
简介在2021年业绩说明会上，华为轮值董事长郭平透露，2020年和2021年公司共招聘了2.6万名应届毕业生，特别挑选了300多名被视为“天才少年”的优秀人才。此外，华为心声社区也发布了相关...
在华为2021年业绩总结会上，华为的轮值董事长郭平透露，2020年及2021年，华为共吸纳了2.6万名应届毕业生，其中包括超过300名华为自定义的“天才少年”。
近期，华为心声社区发布了题为《华为常务监事陈黎芳与新员工对话：世界级难题成就世界级人才》的文章。
在座谈会上，华为常务监事陈黎芳讨论了“天才少年”的话题，一位员工提问：“我们在媒体上看到华为引入了很多天才少年，并吸纳了大量留学生。针对这些多样化人才，公司是否会采取差异化的培养措施，以便让每个人都能发挥其特长？”
对于此，陈黎芳回应道，称“天才少年”或“博士”等只不过是进华为前的标签，是招聘时使用的术语。这些标签并不代表实际的贡献，“天才少年”入职华为后也必须经历成长，不能永远停留在少年阶段，最终的价值和贡献才是评判标准。
近几年，华为在人才招聘上加大力度，其中推出了“天才少年”计划，年薪可高达200万元，目标是全球顶尖的年轻人才。华为创始人任正非前不久对此计划再次做出了回应。
任正非指出，一旦进入华为，就不再提“天才少年”这个概念，也没有博士、学士之分，年轻专家和资深专家的界限也不再明显。
