高管薪资转而为员工缴纳五险一金：刘强东为何成了“旁观者”？

近日，刘强东发布的一封全员信在网络上引起了广泛关注。

信中主要讨论了四个关键点，每个论述都令人印象深刻，真想称呼他一声东哥。

首先，从明年开始，京东将逐步为十几万德邦的员工缴纳齐全的五险一金，确保每位德邦员工能够享有“老有所依，病有所养”的保障。

此外，京东还准备投入100亿元设立“住房保障基金”，为在公司工作超过五年的员工提供无息贷款，帮助他们实现买房梦。

同时，计划扩大“员工子女救助基金”的规模，如果员工不幸遇难，该基金将负责抚养其子女。

最后，要求所有高管薪资降低10%到20%，职位越高，减薪幅度也就越大。

总体来看，这封信的核心在于：为了让基层员工的生活有所改善，只能让高管们忍受些许苦楚。

在全球互联网科技公司普遍致力于“优化”和“裁员”，追求极致轻资产的时候，东哥的做法真是别具一格。

难怪有人评论，寒冷的经济让大家都感受到了压力，而东哥却为他的员工送上了温暖的毛毯。

不过，也有不少网友产生了疑惑。

之前不也传说东强子早已套现并退居二线，完全不再掌控京东集团了吗？

甚至有传言称刘强东已经被架空，听起来似乎非常可信。

可如今他又怎么能对高管动手，给予基层员工福利呢？

经过网上查找，很多信息都是一些模糊的传言，让人更加困惑。

幸运的是，天眼查在知乎上的一则解答，为大家揭开了真相。

刘强东确实频繁辞去京东的管理职务，这一点没有假。

今年，他还进行了部分股份的转让。

但尽管东哥卸任了多个职位，现在他依然在72家公司担任职务。

更重要的是，他仍然是京东董事局的主席，手中握有大约13%的股份，拥有76.1%的投票权。

在今年的双十一之际，刘强东撰写了一封内部信，严厉批评了京东副总裁，指出公司不能自满，忽视价格优势，否则可能重蹈苏宁的覆辙。