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发布时间：2021年06月11日 17:59:40 腾讯人已围观

简介近日，腾讯试点实施强制六点下班，引发广泛关注，登上微博热搜。这一举措旨在缓解员工的加班压力，尤其在一线大厂普遍存在的“996”工作文化中，其意义尤为突出。员工们对此积...

在互联网行业中，“996”加班文化已变得普遍，特别是在一线大型企业中更是常见。然而，最近，#腾讯试点强制六点下班#一事引发了广泛关注，并顺利登上了微博热搜榜。

据报道，6月9日，一名腾讯员工在内部职场平台上发表了关于“IEG光子工作室不加班要求”的帖子，详细披露了该工作室的加班管理措施。

根据传播的截图，腾讯旗下光子工作室倡导“愉快工作，健康生活”的理念。自6月14日起，该工作室将严格实施周三健康日规定，周三18:00准时下班，其他工作日则不得晚于21:00离开办公室，特殊情况需及时报备审批。

此外，公司保证员工享有双休日，假期安排按照国家的法定节假日执行，如需加班，员工必须提前向上级申请并阐明理由。

对此，网友们展开了热烈讨论。许多人表示支持，认为互联网公司应当保障员工的休息时间。腾讯的举措被视为塑造良好职业环境的榜样，值得其他大厂效仿。

不过，也有网友指出这样的规定可能只是走过场，实际操作中可能又会恢复到之前的模式。由于工作任务繁重，单纯停止加班并无法根本解决问题，最终仍然有可能出现加班的情况。

若工作量未有改善，最终也不过是换个场所来加班而已，形势可能并未真正好转。

总的来说，互联网公司能够意识到保障员工的基本工作与休息时间是一项重大进步，落实“不加班”的理念也为纠正“加班文化”指明了方向。今年年初，拼多多一名应届毕业生因加班猝死事件，再次引发了公众对“过度加班”问题的关注。而如今，腾讯的这一强制性下班措施响应了人们对于不加班的期待，并为其他大公司树立了榜样。

根据劳动法规，中国的标准工时制制定为每日工作不超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果用人单位安排员工在上述工作时间之外、休息日或法定假日工作，均属加班，需依法安排调休或支付加班工资。

专家指出：“我们所倡导的艰苦奋斗是出于对职业的热爱和信仰，而不是员工被迫进行的加班。”借由透支员工体力获取利益的做法，是不可取的，且有损企业的长远发展。

还有专家建议，应将企业违法劳动法的行为纳入信用惩戒机制，借此推动企业遵守法律规定，特别是劳动法。通过包括大数据在内的新技术手段对用人单位的用工状况进行有效监管。