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腾讯将通过业绩贡献综合评估决定晋升，不再直接调整薪资
发布时间：2022年06月01日 15:53:05 腾讯 人已围观
简介腾讯于5月31日发布内部邮件，宣布启动新一轮薪酬改革，邮件由“薪酬福利部”署名。改革中提到，未来将不再对职级晋升进行即时的薪酬调整。此举可能影响员工的薪酬结构和激励机...
今日消息，腾讯于5月31日发出内部通知，宣布启动新一轮薪酬改革。
这封邮件来自“薪酬福利部”，其中强调：未来腾讯将不再针对职级的晋升进行即时的薪资调整，并且年度薪酬回顾的时间将由6月延后至7月，并立刻实施。
邮件中还指出，腾讯承认晋升反映了员工的能力提升与更高的责任，但同时也要求将能力转化为实际业绩，以“武功”取得“战功”。
因此，在年度薪资评审时，将依据业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力等多个因素，进行全面的员工薪酬评估。
据悉，薪资回顾是腾讯当前采用的年度薪酬评定机制，旨在评估和调整员工薪酬；这一机制于2020年建立，打破了员工每年4月自动涨薪的惯例。
值得注意的是，腾讯在2022年第一季度财报中披露，公司净利润为255亿元，同比减少23%，已连续三个季度出现净利润下降的情况。
