程序员因违约需向腾讯支付97.6万元并返还15.8万元补偿金

3月1日，中国裁判文书网公布了一项公告——孙某与腾讯科技（上海）有限公司的竞业限制案件二审判决书。根据上海市第一中级人民法院发出的这一民事判决书，原告孙某需在判决生效后的七天内退还腾讯科技（上海）有限公司竞业限制补偿金15.8万元，并需支付高达97.6万元的违约金。

根据公开信息，孙某于1991年7月出生，并于2015年7月15日加入腾讯公司。双方签署的劳动合同约定，从2015年7月15日至2018年9月30日，孙某在北极光工作室任职。合同期满后，双方延续合同至2024年9月30日，孙某之后被安排至创新产品中心工作。

孙某在2019年3月14日提出辞职，并于2019年3月28日完成工作。2019年3月27日，孙某收到了腾讯公司发出的《竞业限制通知书》，说明其竞业限制期自2019年3月29日至2020年3月28日。同时，该通知重申了劳动合同中关于竞业限制的条款和相关违约责任，孙某也在通知上签名确认。

判决书中指出，2018年3月时，孙某的固定工资为20,050元。自2018年4月至9月，每月工资提升至21,850元。而2018年10月至2019年2月，则调整为每月25,150元。

在2018年3月至6月期间，腾讯公司为孙某每月提供1,250元的租房补贴，而2018年7月的租房补贴为568.18元。2018年5月至7月，腾讯公司向孙某支付的其它奖金分别为21,306.67元、21,306.67元和21,306.66元。

此外，腾讯公司还于2018年11月以“税前发放”的形式为孙某支付了344.38元，2019年2月又发放了113.08元的其他奖金。孙某还获得了2018年年终奖169,650元。

自2019年4月起，腾讯公司按月向孙某支付了总计9个月的竞业限制经济补偿金，金额为每月22,569.36元，共计203,124.24元。

自2019年4月，孙某每月通过电子邮件向腾讯公司提交《竞业限制人员个人信息告知单》，详细说明离职后的工作状态。前两个月他处于待业状态，自2019年6月起受雇于科之锐公司，担任信息系统工程师，负责管理平台的研发，并与科之锐签署了自2019年6月3日至2021年6月2日的劳动合同。

2020年1月21日，腾讯公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求孙某：1.退还2019年3月29日至12月31日的竞业限制补偿金203,124.24元；2.支付竞业限制违约金1,083,329.28元。

2019年5月7日，仲裁委员会作出裁决：1.孙某需在裁决生效后的七天内归还腾讯公司203,124.24元的竞业限制补偿金；2.他应于裁决生效后的七天内支付腾讯公司1,082,329.28元的违约金。对此裁决，孙某不服并向一审法院提起诉讼。

法院在查明事实的基础上，结合孙某的工作情况，

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