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腾讯决定不再公开职级，以避免受到官僚文化的束缚
发布时间：2024年09月29日 13:57:26 腾讯 人已围观
简介腾讯控股近日发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。此次改革的主要内容是取消公开显示员工的专业职级信息，并调整所有职级的最优发展路径。这一变动旨...
新标360快讯9月29日报道，腾讯控股近期通过全员邮件宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行了更新。
此次修订的重点在于不再公开员工的职级信息，同时统一所有职级的最低停留时间为至少1年。
腾讯表示，取消职级信息显示旨在减少对职级的过分关注，倡导更加平等和务实的工作文化，希望员工不再被职级所定义和限制，避免以职级论英雄，从而打破官僚的陋习。
此外，腾讯正在进行负责人试点，计划调整企业微信中显示的管理职级信息为相应组织或业务的负责人的信息。
此次改革还将职级8级及以下的职级停留时间要求由0.5年延长至1年，以便与其他职级保持一致。
与此同时，腾讯放宽了“绿色通道申报”的条件，任何绩效评估为Outstanding（五星）评级的员工均可申请。
腾讯同时保留了“特殊申报”渠道，为在过去一年内有特殊贡献但不符合“绿色通道申报”条件的员工提供快速发展的机会。
此外，腾讯鼓励员工在管理与专业发展路径之间灵活转换，管理干部与专家的成长路径将实现更好的对接。
