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特斯拉员工招募竞争激烈，录取率低于0.5%，连门卫职位也由马斯克亲自面试
发布时间：2021年02月28日 09:22:02 特斯拉 人已围观
简介马斯克被广泛认为是一位营销天才，尽管特斯拉和Space X并未进行大量广告投放，但其将两者紧密联系，成功塑造了品牌形象。此外，特斯拉作为“全球车企市值第一”进一步提升了其市...
不可否认，马斯克确实是一个杰出的营销高手。尽管在全球范围内几乎没有进行大量的广告投放，但他成功地将特斯拉汽车与Space X的太空探索事业紧密结合在一起，再加上“全球车企市值最高”的称号，特斯拉的形象已然显得相当炫酷且充满话题性。
与此同时，得益于浓厚的工程师文化以及特斯拉全体员工持股的商业模式，使得公司始终能够吸引全球顶尖人才的加盟。
马斯克的独特之处在于，他总能凝聚一批才华横溢的同事，共同为特斯拉的未来而努力，并充分发挥他们的潜能。
马斯克过去曾多次表示，招募人才时并不关注学历，只看重能力。然而，尽管口头上这样表态，实际上特斯拉的招聘标准始终高于常人，仅招募精英中的精英。
Space X的工程师大部分来自于顶尖大学，而且最初的1000名员工（包括门卫）都经过马斯克亲自面试。
根据了解，Space X和特斯拉每年收到的简历接近100万份，录用率只有0.5%以下，这一比例远低于美国众多常春藤名校的录取率。此外，从公司成立以来，每位员工的聘用都由马斯克亲自审核。
根据雇主品牌专家Universum发布的2020年针对美国学生的最具吸引力雇主调查，马斯克领导下的特斯拉和Space X连续多年占据了工程专业学生心目中最具吸引力的前两位。
即使在计算机和商科领域的学生眼中，特斯拉也名列前十，远远领先于宝马（第51名）、戴姆勒（第65名）、丰田（第80名）和通用（第95名）等其他汽车制造商。
毫无疑问，特斯拉之所以能成为全球市值最高的车企，除了美股市场的机遇外，特斯拉的精英人才构建出的强大竞争力同样不可忽视，毕竟，未来的竞争归根结底仍是核心技术能力的较量。
