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发布时间：2022年02月11日 16:54:55 特斯拉人已围观

简介特斯拉员工蒋亚美在母公司仲裁后，宣布获得支持，允许她继续返岗工作。事件源于她指控特斯拉对员工施加暴力胁迫以逼迫离职。...

2月11日报道，针对“特斯拉强迫员工辞职”的事件，蒋亚美在社交媒体上发布消息称，她已经收到了1月26日的劳动仲裁结果，其要求得到了支持，并将重返工作岗位。

然而，特斯拉就此事作出回应，强调根据公司员工手册，公司有权决定员工的休假安排；同时，蒋亚美的劳动合同即将结束，公司也提前告知不再续签。

据悉，一名网友名叫蒋亚美，身份为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问”，她曾曝料称自己遭到特斯拉的无故停职，并且受到上级的暴力威胁。

蒋亚美在网络上分享了事情的经过：

事情起源于去年7月，她在工作中由于任务繁重而出现失误，误将另外一个订单号复制，导致客户提前收到车辆。发现问题后，她的同事及时联系并修正了客户配置，同时她和同事向客户表示歉意。

虽然客户在等待过程中情绪有所波动，但最终在正常交付周期内顺利完成了车辆配置，此事件就此解决。

不过，在11月25日合肥的一次团队活动中，因身体不适，蒋亚美未能参加。

在此活动上，团队成员反馈合肥目前面临的问题，一位同事举报了蒋亚美的失误，随即特斯拉的HRBP沈某“连夜”赶往合肥。

第二天，交付主管陆某通知蒋亚美，由于同事举报，她需立即被停职，并要求她交回工作手机并签署书面警告及调查文件。

蒋亚美拒绝签字，要求对此事进行调查。然而，她被HRBP告知，她的责任仅是配合签署书面警告和停职调查，并被禁止进入办公区域。

紧接着，蒋亚美的工位被IT部门收回，她的工作微信状态变更为“已离职”，各种工作工具被收回，表示她的工作被强制终止。此外，她被要求归还工服和工卡，甚至连客户赠送的锦旗也被拿走。

蒋亚美透露，当天与两位交付中心负责人发生了肢体冲突，冲突起因是两人试图夺取她手中的手机，导致她躲避反抗，过程中造成了办公区的一扇玻璃和厕所门锁部分损坏，直到交付中心的客户介入并建议报警，冲突才得以平息。

12月4日，蒋亚美收到了一封由她的直接领导陆某签章并邮寄的书面《休假通知》。该通知表明，特斯拉决定自12月3日起安排蒋亚美带薪休假，直至公司正式通知的日期为止。