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发布时间：2022年09月20日 15:16:53 特斯拉人已围观

简介美国媒体近日报道了特斯拉工厂普遍存在的性骚扰文化，采访了5名起诉该公司的女工人。她们的经历揭示了在特斯拉工作的艰辛与困扰，这段经历对她们而言可谓是一场噩梦。...

新标360快讯北京时间9月20日消息，一篇美国媒体的深度文章通过采访五位控告特斯拉性骚扰的女性员工，揭示了该公司工厂中普遍存在的性骚扰现象。对于这些女性而言，在特斯拉的工作经历就像是一场噩梦。

文章要点概述：

在美国，企业的文化氛围往往源于高层管理。一个公司的全球形象、对待员工的态度以及关注的核心事项，都从所谓的最高管理层开始。

在某些企业中，这种精神特质可以通过某个个体体现出来。通常这些人多为男性，也是公司标志性的人物，比如苹果的史蒂夫·乔布斯和亚马逊的杰夫·贝佐斯。

在特斯拉，这种“代表即公司”的现象表现得尤为明显。埃隆·马斯克就是特斯拉的化身，反之亦然。自从他在2008年接任CEO后，并从创始人手中掌握了权力，这一情况便始终如一。

特斯拉的董事会未曾强迫马斯克执行任何指令，迁移总部到德克萨斯也是他做出的决策。

有时，他甚至会在加州的弗里蒙特工厂过夜以确保生产进度。马斯克的推文时常对特斯拉的股价产生直接影响。因此，个人与公司之间的关系可谓密不可分，这一点无可争议。

“令人不安”的马斯克

今年夏季，对于马斯克而言十分繁忙。他一方面宣布收购推特，另一方面又反悔了，与旗下公司的女性高管育有第八、第九个孩子。

同时，他的第三个孩子与他断绝了父子的关系，否认了他插足谷歌创始人的婚姻以及向空姐提供马匹以换取性按摩的指控。最终，这位空姐获得了马斯克旗下SpaceX支付的“和解金”。

然而，对于SpaceX的女性员工而言，今年并不容易。去年12月，该公司的前工程师阿什利·科萨克在一篇文章中公开了公司的骚扰行为。

随后在今年6月，SpaceX的一些员工发布声明，指责马斯克的兄弟会文化“经常让人感到困扰和尴尬”，请求他停止这些令人厌烦的行为。结果，SpaceX对这些投诉进行了短暂调查，并宣布已“解雇了一些相关员工”。

与此同时，马斯克继续展现他对“69”表情符号的热爱，频频在推特上与他的1.05亿粉丝分享这类内容。这并非偶然，他将这种行为与自己的个人品牌密切结合，使其成为特斯拉营销策略的一个重要部分，甚至可能拯救了公司。

到2016年，特斯拉已经推出Model S和Model X两款车型，获得了良好的市场反馈，但这些还不足以支撑起一家大型公司的生存。

因此，第三款车型将是特斯拉的成败关键。尽管计划推出一款跑车和一款SUV，但马斯克必须确保接下来的轿车设计具有前卫性。

他的构想是将跨界车命名为Model Y，将轿车命名为Model E，完成他多年来构思的“S-E-X-Y”（性感）汽车系列。