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特斯拉在美国面临劳动法诉讼
发布时间：2023年01月02日 06:48:13 特斯拉 人已围观
简介美国国家劳动关系委员会（NLRB）指控特斯拉在佛罗里达州非法胁迫员工，限制其讨论工作场所问题。NLRB总法律顾问在九月份的文件中提到，特斯拉行为影响了员工的言论自由及集体谈判...
最近，美国国家劳动关系委员会（NLRB）的一名检察官在其起诉书中指控特斯拉对佛罗里达州的员工实施非法威胁，限制他们对工作场所问题的讨论。
根据报道，NLRB总法律顾问在9月份提交的一份文档中，坦帕地区的负责人指出，特斯拉“告知员工禁止与他人谈论薪资”，并且不允许讨论某名员工的解雇情况，“这些行为违反了法律”。
文档还揭示，特斯拉的管理层多次“建议员工不要向高层管理者投诉工作环境”。根据起诉书，这种情况在过去一年内发生在特斯拉位于奥兰多的办公室。
报道补充道，NLRB地区主任提出的申诉将由该机构的法官进行审理，之后可向华盛顿的NLRB提出上诉，最终可提交至联邦法院。NLRB有权要求公司重新雇用被解雇的员工并支付补偿，但一般不对高管的个人不当行为追责，也无法裁定惩罚性赔偿。
早前，美国国家劳动关系委员会曾在2021年3月对特斯拉与全美汽车工人联合会（UAW）之间的劳动争端做出裁定，认定特斯拉多次违反劳动法，并要求其重新聘用之前被解雇的员工，同时要求马斯克删除带有威胁性的推文。
NLRB当时指出，特斯拉曾解雇一名工会成员，并对另一位工会成员进行报复，采用的手段包括“强制审讯”和限制其与媒体接触。
此外，该委员会还认为马斯克在2018年5月发表的一条推文对特斯拉员工构成了“非法威胁”，暗示他们“如果选择加入工会，将失去股票期权”。
