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特斯拉内部资料显示员工薪资提升，最高时薪达到280元
发布时间：2024年02月13日 08:39:21 特斯拉 人已围观
简介斯州的员工加薪幅度最高，值得注意的是，特斯拉根据各州的生活成本差异调整薪酬。这一新方案旨在吸引和留住人才，提高员工的整体福利水平，同时也反映了公司对员工工作的重视...
最近通过一份内部文件泄露了特斯拉在美国所有超级工厂与办公室员工的加薪情况。
不同州的加薪幅度存在差异，因为这些调整是基于各地区的生活成本进行的。在特斯拉的新薪酬体系中，德克萨斯州的奥斯汀和内华达州的斯帕克斯工厂的薪资水平相对较低，而加利福尼亚州弗里蒙特和帕洛阿尔托地区的工人则获得了最高薪资。
根据内部文件的披露，特斯拉将工厂员工的时薪从最低22美元（约合人民币160元）提升至最高39美元（约合人民币280元）。特斯拉的工人分为七个级别，同时领导职位有两个级别。
员工根据工作表现和特斯拉整体业绩，每六个月可以在不同级别之间进行调整。在绩效评估周期结束时，他们有资格每六个月获发一次“Cyber Wallet”奖金。绩效评估周期分为1月至6月与7月至12月。
上个月，特斯拉宣布将在美国所有工厂实施加薪，并将于2024年1月8日生效。这一举措恰逢美国汽车工人联合会（UAW）将注意力转向这家电动车制造商的时刻。去年，UAW成功与底特律的三大汽车巨头：福特、通用汽车和斯特兰蒂斯达成协议。
特斯拉与工会之间的关系持续已久，并延伸到境外工厂。在欧洲，该公司目前正面临瑞典工会组织的罢工。
特斯拉在一份10-K报告中透露，截至2023年12月31日，其全球员工总数为140,473人，且该公司声称其竞争优势在于吸引和留住高素质人才的能力。
“我们构建了一个促进个人成长的环境，截至本报告发布之时，近三分之二（65%）的管理人员是由内部非管理职位晋升而来，43%的管理员工在特斯拉工作超过五年。过去两年，特斯拉的员工增长率为35%，这为员工提供了职业发展机会和为可持续未来贡献价值的能力。”
在其10-K报告中，特斯拉指出：“我们能够留住员工，部分原因是他们可以通过股票享有特斯拉的所有权（有89%的员工有机会获得所有权），此外，我们还为员工提供了一系列健康福利，包括免费心理咨询、带薪育儿假、带薪休假，以及从入职第一天起就可以享受的零保费医疗计划选项。”
