特斯拉员工薪资信息首次揭晓：马斯克凭一招成功留住人才尽管薪水不高

新标360快讯11月12日报道，特斯拉每年吸引了数百万求职者，而最终上岗的少数新员工往往面临一种精心计算的选择：接受相对较低的基础薪水，以期望未来能获得丰厚的股票回报。

最近，BI获取了一份特斯拉内部的薪酬数据库，涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬信息。

通过对这些数据的分析及对特斯拉员工的采访，揭示了该公司的薪酬策略——以低于科技和汽车行业的基础工资，搭配丰厚的股票激励来吸引和留住人才。

据悉，即便是特斯拉的高收入员工也需要对公司的前景下注。这种高风险且高回报的薪酬结构结合严格的招聘流程，甚至在过去，特斯拉的招聘决定都需要埃隆·马斯克亲自批准。

通过这份数据库，BI分析了约1.3万名特斯拉全职美国员工的基础工资。与同行业进行横向对比，发现特斯拉的基础薪酬普遍低于竞争对手。

BI将特斯拉的基础工资中位数与传统汽车制造企业及市值最高的几家科技公司进行了比较，结果显示，特斯拉仅在亚马逊之外的公司中薪酬处于较低水平。

依据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位值约为4万美元。到2023年，特斯拉员工的薪酬中位值上升至4.6万美元，仅高于亚马逊的3.6万美元。

“整个系统都是为了寻找真正热爱特斯拉的人而设计的，”一名熟悉特斯拉招聘流程的现任员工表示。“他们可以在其他地方获得更好的薪资，但我们所渴望的是对特斯拉忠诚的员工。”

一位在2024年离职的特斯拉前招聘人员指出，特斯拉对工程师的面试流程（通常至少需经历9轮，耗时数月）及其薪酬结构，是为了筛选掉那些只想“混日子”的候选人。

“这关乎文化问题，”该前招聘人员强调。“这不仅仅是你多聪明或懂多少技能。他们希望找到愿意学习并愿意投入额外时间的人。

9名现任和前任工程及销售部门的特斯拉员工表示，股票奖励使他们更容易接受基础工资的低水平。特斯拉的股票能够让他们变得富有，哪怕只是书面财产。

有报道称，一些特斯拉员工获得了数百万美元的股票奖励。特斯拉的薪资数据库显示，在2020年和2021年，共有44名美国员工获得了超过100万美元的股票激励。在高管中，只有一位的股票金额未披露，其余高管的股票奖励则在95万美元到2000万美元不等。

“我们向每个人发放股票期权。我们让很多单纯在生产线工作的员工——他们甚至不知道什么是股票——都成为了百万富翁。”