您现在的位置是：主页 > 汽车快讯 > 蔚来 >
蔚来回应实习生性侵犯投诉：HR因担忧公司声誉拒绝录用
发布时间：2023年03月04日 14:25:13 蔚来 人已围观
简介一名应届毕业生在蔚来遭遇职场性骚扰，却因为“影响形象”未能获得公正留用。尽管她是清华大学的优秀毕业生，且在自动驾驶研发岗位上表现突出，所负责的产品曾获李斌在NIO Day上...
一名新入职的蔚来应届毕业生遭遇了职场性骚扰，然而由于“影响形象”的理由，她未能获得公正的留用机会。
她的能力十分出众——清华大学的毕业生，参与自动驾驶研发工作，所负责的产品在NIO Day上还获得了李斌的推荐展示。“从未请过假，每天都是最后离开办公室的人，业绩表现极其优秀”。
然而，即便如此，最终她却被蔚来人力资源部门以“有风险、会影响公司形象”为由，不予留用。
就在最近，蔚来对这起职场性侵未遂事件发表了回应。
他们证实了之前的传闻，并明确了官方的态度。
蔚来应届生遭遇不当对待
事件的详细经过最初由一名网友的公开控诉引发，她自称为清华大学的应届毕业生，入职蔚来后成为自动驾驶研发团队的一员，尽管表现和态度都得到了证明，但最终因“影响公司形象”的理由未能继续留在公司。
受害者未能获得支持，反而遭受了更多的歧视。
△该博主在小红书上发文揭露
蔚来自动驾驶的一名女性员工在其控诉中写道：
“我入职蔚来的第一个月，一个男性同事在深夜不知如何进入了我的房间，试图强奸我。
经过两个多小时的斗智斗勇，对方最终没有得逞，我及时进行了录音。在对方叫来母亲试图骚扰我、抢走我的手机以删除证据之前，我已经备份了相关资料，并悄悄报了警，最终他被当场逮捕。由于证据极为确凿，他的定罪非常顺利，目前该同事已被判刑。
当我以为事情终于迎来了转机时，公司却告知我不会留用我。尽管在事件发生之后我没有请过一次假，每天工作至最晚，业绩表现出色，所负责的产品为公司创造了巨大的价值，甚至在年末被李斌亲自展示，但人力资源却告诉我：‘她是一个有风险的人’，‘会影响公司形象’。（有录音记录）
△来自爆料女性职员的发文
我不明白，为什么影响公司形象的人会是受害者？公司一方面大声倡导性骚扰防治的培训，面对实际案例时却是这样的态度？
此外，仅在我入职的第一个月，在我所在的工作区域，我已知的性骚扰事件就有三起以上，其中一些施暴者仍在公司正常上班，而辞职的却是受害的女性。这是否就是蔚来对待女性员工和违法犯罪分子的态度？
我憋了很久，最终决定把这件事发出来。正值春招，希望所有应届毕业生保持警惕，谨慎选择自己的未来工作。也希望每一位女性都能平安无事，不遇到坏人！如果遇到，请相信，这绝对不是什么耻辱，真正可耻的，反而是那些认为受害者有罪的人！”
