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男子因给已婚女同事发“么么哒”遭辞退，法院判公司赔偿 3 万 9
发布时间：2024年12月19日 16:13:56 最热 人已围观
简介安徽宣城一“70 后”男职工因给已婚女同事发暧昧信息，被单位解除劳动合同，法院判决单位赔偿其 15 万元。...
快科技 12 月 19 日消息，日前，据媒体报道，网络上流传着一则法院判决案例，网文称安徽宣城一名“70 后”男职工因给已婚女同事发“我想你”“么么哒”等聊天内容而被公司辞退。
从微信聊天截图可见：该男职工曾在微信上给已婚女同事发送过相关暧昧信息：
“昨天看到你手比爱心，顶着大太阳和郭热情交谈，我嫉妒死了”，“因为喜欢你，所以感觉很别扭。”“美女，晚安么么哒”，即便女同事明确拒绝，他仍多次发送此类内容。
据判决书披露的细节：这名“70 后”男职工在完成原一年合同后，于 2023 年 7 月 29 日与原单位续签劳动合同，此次合同新增一项条款：若对同事或客户进行性骚扰，给同事或客户造成心理负担和阴影，给公司带来负面影响，将解除劳动合同。
然而，仅过去两个月，该单位就在 2023 年 9 月 26 日以“在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司外在形象”等为由，向“70 后”男职工出具了《员工辞退书》。
于是，该“70 后”男职工不服，申请了劳动仲裁。仲裁委裁决：一、确认该单位于 2023 年 9 月 26 日解除与申请人（即该“70 后”男职工）的劳动合同属于违法解除；二、该单位需在裁决书生效之日起十日内支付申请人（该“70 后”男职工）违法解除劳动合同的赔偿金 39510 元；
后来该单位不服仲裁裁决，提起诉讼。但经法院审理，最终判决结果为：确认该单位解除与被告（70 后男职工）劳动合同违法；原单位需向被告（70 后男职工）支付经济补偿金 39510 元。
同时，法院还认为，对于该 70 后男职工下班给女同事发暧昧信息，导致家属到公司闹事，影响公司形象一事。结合女同事提供的微信发送时间和内容，男职工下班后向她发送包含“喜欢你、么么哒”等内容的微信，虽男职工称只是欣赏，但“么么哒”一词通常用于情侣、长辈与孩子、亲朋好友之间等，男职工明知女同事已婚，还向其发送“喜欢你、么么哒”等内容，应视为不当行为，虽未构成明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
此事一经传播，引发众多网友热议。广大网友纷纷表达了自己的观点和立场，对于此案判决，不知您有何看法？
