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三星内存部门绩效奖金创历史新高，将发放基本工资的 200%
发布时间：2024年12月23日 10:03:26 最热 人已围观
简介三星电子将向内存部门员工发放丰厚绩效奖金，下半年奖金为每月基本工资的 200%，远超现行制度的 100%上限，近日已正式发布通知。...
快科技 12 月 23 日消息，有报道称，三星电子已决定在下半年给内存部门员工发放相当于其每月基本工资 200%的绩效奖金，这一比例远超现行制度下 100%的上限。
近日，三星电子在公司内部公告板上正式发布通知，称计划在下半年向各业务部门发放“目标成就奖励”（TAI）。TAI 是三星电子的一项重要绩效奖金制度，每年会在上半年和下半年各发放一次，金额最高可达员工基本月薪的 100%，具体数额会根据员工的绩效表现进行调整。
在备受关注的 DS（Device Solution）部门，存储器部门的员工将获得前所未有的福利，他们的绩效奖金将高达 200%，是 TAI 制度中最高支付率的两倍。
此外，为庆祝半导体公司成立 50 周年，该部门员工还将额外获得 200 万韩元的特别补贴。同时，晶圆代工部门和系统 LSI 部门作为同一半导体部门的不同分支，也将分别获得相当于基本工资 25%的绩效奖金。
回顾过去几年的数据，从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 绩效奖金最高额度一直为“每月基本工资的 100%”。然而，自 2022 年下半年起，由于业绩放缓，该部门在当年下半年仅获得了 50%的 TAI 绩效奖金。
去年，三星电子的存储业务、代工业务和系统 LSI 业务都面临严峻挑战，年营业亏损总额约达 15 万亿韩元。在此情况下，这些部门在上半年仅获得了 25%的 TAI 绩效奖金。而到了下半年，存储业务的 TAI 绩效奖金更是降至 12.5%，代工和系统 LSI 部门的 TAI 绩效奖金则直接降为 0%，这创下了三星实施 TAI 制度 8 年来的最低纪录。
