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“青松计划”正式启动：为员工父母提供30万元无条件医疗保险
发布时间：2018年10月08日 17:38:21 百度 人已围观
简介百度正式启动“青松计划”，为在职超过两年的员工提供父母医保。这项新政策旨在支持员工家庭，提供更好的医疗保障，体现了公司对员工及其家庭的关怀与责任。...
最新消息，百度通过其官方社交媒体平台宣布，名为“青松计划”的员工父母医疗保险项目现已正式启动！
该项目的具体安排是，百度将为所有在职满两年的员工的父母，提供全国范围内的医疗保险，且不受父母年龄和健康状况的限制。
加入这个计划的员工父母没有任何条件，包括年龄限制、健康状况、病史、是否拥有社保以及居住地。
每对父母的医疗保险额度达到30万元，涵盖了药品费用、检查费用、诊疗费用及住院费用，此外无论是公费药还是自费药均在保障之中。
百度员工可以立即进行登记，需在月底前完成，保险将在下个月的第一天生效。对于在职未满两年的员工，达到两年后可参与此保险计划，公司会定期开放登记。
根据商业医疗保险的标准价格，百度的这一举措可为员工每年节省超过一万元的商业保险费用，且没有续保的限制，可谓非常人性化。
“青松计划”的内部邮件内容如下：
亲爱的百度同事们，大家好！
夏季渐逝，秋天即将来临。正如在今年的夏季聚会上所提到的，“青松计划”如期推出。
今天我们正式发布政策细节，父母信息在线登记也同时开启，特别感谢所有为项目付出的同事们让它如期实现！
大家都清楚，“青松计划”是一项商业保险，凡是在职满两年的员工，其父母均可在全国范围内享有住院医疗保障。
“青松计划”突破了许多限制，为百度员工的父母提供不限年龄、不要求社保、健康状况不作限制的参与机会，并且对自费药品及治疗费用有较高的赔付比例，同时提供较高的年度保险额度和较低的免赔额，旨在为父母提供实实在在的保障，减轻员工的后顾之忧。
同时，作为一项创新的保险产品，“青松计划”也需要遵循保险行业的基本规章，希望大家能够理解和支持。让我们一起努力，把这项计划落实到位！
有关“青松计划”的详细政策将会在HR门户-HR服务-青松计划中公布。在随后的时间里，符合条件的员工会收到父母信息登记的通知，请务必在月底前完成登记，保险将在下个月的第一天正式生效。对于未满两年的员工，等达到两年后即可加入“青松计划”，公司将定期开放登记窗口。
最后，再次感谢百度的同事们一直以来的支持，希望大家在百度能够不断成长、感受到更多温暖！
