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特斯拉北美销售团队集体发声 请求提高薪酬待遇
发布时间：2020年01月17日 10:38:33 特斯拉 人已围观
简介特斯拉顾问Dare Brewer近日通过内部邮件指出，去年下半年特斯拉销售工作量大幅增加，但工资却没有相应上涨。他希望公司能够调整薪资，以反映员工的工作努力和贡献。...
据悉，最近，特斯拉的一名顾问Dare Brewer来自弗吉尼亚州里奇蒙德，他通过特斯拉内部邮件网络发出了一封重要通知，指出去年下半年公司销售工作负担显著增加，但员工薪资却没有上调。
他期望公司能够将现有的基本工资提高15%，以确保员工的基本生活需求。目前，特斯拉在北美的销售员工时薪范围在17美元至33美元（约人民币226元）之间。
还有消息称，Dare Brewer提到：“最近特斯拉进行了多个销售职位的合并，然而基本工资仅有微小上调，且提成大幅下滑。”
他进一步表示：“因此，我们希望将基本工资提高15%，以便能够接近生活工资水平。”同时，他提醒同事关注后续的邮件，将附上请愿链接。
值得一提的是，这份请愿在名为Coworker.org的网站上发布，Brewer与其他未公开姓名的特斯拉员工提到：“截至目前，地方管理者的反应是制造员工之间的分歧，并对我们的努力进行威胁。”
然而特斯拉尚未对此做出任何正式回应，截至1月15日，这份请愿已经得到了超过187名销售人员的支持签名。
根据邮件内容透露的信息，特斯拉在去年下半年更改了销售人员的薪酬结构。在美国各大销售市场中，特斯拉销售人员的时薪维持在17美元至33美元之间。
同时，特斯拉取消了一些奖金，但并未提升时薪，只有那些资深且业绩优异的销售人员的基本工资略有增加。
此外，伴随特斯拉交付量的提升，销售人员的工作负担也随之加重。据了解，特斯拉门店经理要求销售顾问在15分钟内完成车辆交付。
而且，特斯拉为了削减人力成本，把之前由专人负责的太阳能产品销售、新车销售、二手车租赁及交付前的准备工作全都交给销售人员承担。
对此，销售顾问们感到工作量显著增加，但相应的报酬并未提升，认为自己受到压榨，并表示这样的薪资水平无法满足他们的生活需求。许多销售人员不得不寻找兼职或辞职以寻找新工作机会。
