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特斯拉发布首份多样性报告：高管中女性比例不足1% 超过80%为男性
发布时间：2020年12月08日 08:56:31 特斯拉 人已围观
简介特斯拉作为全球市值最高的汽车制造商，在创新能力上显著领先于传统车企。其在智能网联汽车及自动驾驶技术领域，始终处于行业前沿。波士顿咨询集团的研究进一步证明了特斯拉在...
作为全球市值最高的汽车制造商，特斯拉在创新领域相较于其他传统汽车公司具备明显的竞争优势。此外，特斯拉在智能联网及自动驾驶技术方面也始终处于行业领先地位。
根据波士顿咨询集团的研究，领导团队的多样性与公司的创新收入呈正相关。特斯拉也开始对外披露其在领导层多样性方面的进展。
在12月4日，特斯拉公布了其首份多样性报告。数据显示，在美国员工中，少数族裔及弱势群体已超越一半；然而，管理层中男性占比超过80%，白人占比达到59%。
与谷歌、苹果等公司自2014年起定期发布的员工多样性统计信息相比，特斯拉的首份多样性、公平和包容性报告所包含的细节相对较少。不过，对于一家公司来说，将其与科技企业直接比较并不合理。
数据显示，包括董事及以上职位在内的管理层员工只构成整体员工的很小一部分，不到0.4%。对特斯拉而言，精简管理层人数有助于提升沟通和推进工作的效率。
截至2020年，特斯拉员工中，男性占比为79%，而在管理层中这一比例达83%；新入职员工中男性占75%，晋升员工中男性占比为77%。
女性在特斯拉员工中的比例为21%，在管理层中占17%，而新员工中女性占比为25%，晋升中的比例为23%。
黑人及非裔员工占特斯拉整体员工的10%，在管理层中的比例仅为4%，新员工中占12%，晋升员工中占比10%。
亚洲员工在特斯拉中占比为21%，在管理层中比例为25%，新员工中占20%，晋升比例达到23%。
西班牙裔和拉丁裔员工占总人数的22%，在管理层中则为4%，新员工中占27%，而晋升中的比例为24%。
白人员工占特斯拉总员工的34%，在管理层中的比例高达59%，新员工中白人占32%，晋升员工中占比为35%。
其他群体（包括太平洋岛民、美国原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民）在特斯拉员工中占7%，在管理层中占比仅为1%。
