本栏推荐

快讯信息

发布时间：2020年09月27日 12:32:11 字节跳动人已围观

简介本文来源于张一鸣2015年的微博长文，尽管时隔多年，其对创业和管理的见解仍具参考价值。作者分享了个人经历，反映了在求职过程中遭到候选人拒绝的心情，强调了拒绝与被拒的普遍...

这篇文章源于张一鸣在2015年的一篇微博长文，尽管时间过去了，但对创业及管理的洞见仍然具备很强的借鉴价值。

最近我有些沮丧，又有一名候选人拒绝了我。拒绝与被拒绝的情况时常发生，虽然不一定每次都会感到沮丧，但当候选人选择其他公司的理由有如下几点时，我不免感到低落：

他们刚获得了x亿美金的融资，觉得自己公司更大；O2O业务爆火，离钱近，感觉是更理想的投资；他们给予了更高的总监职位，我能管理超过一百人的团队；所以有了大企业的资金支持，我认为肯定会成功；

如果他们的竞争对手能够达到你们公司的三分之一规模，极有可能会被收购，而站在这个时点加入的投资回报也值得期待；你们的成长已经相当骄人，估值也极高，期权的成长空间肯定会收窄，职务也已基本饱和。

我对每个人的选择表示祝福和尊重，但对一些候选人的理由我却无法认同。在此，我愿意分享我对产品和技术人才在选择公司时标准的一些看法，供大家参考：

原生增长能力至关重要

许多人用“独角兽”形容优秀的初创公司，但还有一个重要的概念叫做EC值，定义为企业价值（Enterprise Value）与总融资额的比值。

企业价值基本等于估值减去现金。EC值可以作为评估企业潜在成长能力的一个指标。历史上，Google、Facebook、Instagram、WhatsApp和腾讯都拥有极高的EC值。如果EC值过低，而融资额高，那么就像是被资本“催肥”似的。

一些创始人只有在账上看到钱时才会感到安心，而另一些创始人则会利用这些资金去投资多家企业，这两者各有道理。

然而，总而言之，企业的原生增长能力是评价团队创造力、效率以及商业模式的一个重要参考。在发展过程中，保持较高EC值的公司通常会展现出更强的原生增长能力。

原生增长是指公司依靠现有的资产和团队，而非依赖外部资金和资源，持续实现销售和利润的增长。

顶尖的技术人才应选择优秀的科技公司

如果你考虑进入互联网行业，那么应当关注那些快速成长的科技公司，尤其是如果你有技术背景。当然，并非所有互联网企业都称得上是科技公司。

最近，许多结合互联网与传统产业的创新如互联网营销手段被频繁提及——如用互联网方式卖衣服、卖烧饼或养猪等。虽然我不排斥这种组合形式，也认同其进步价值，毕竟他们利用互联网抓住了商业机会。

但在我看来，这种方式更像是商人的行为，而非科技人才所应追逐的目标。科技人才应当选择那些能够通过创新来带来根本性进步或解决以往无法解决的问题的机会。