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字节跳动提升员工奖励机制：最高可达15%
发布时间：2024年03月28日 21:29:49 字节跳动 人已围观
简介在当前大环境和行业低迷的背景下，许多企业减少了员工奖励，包括互联网公司。然而，字节跳动近日宣布将提供额外的员工激励，信中提到2023年全年的综合绩效将达到M及以上。...
在当前行业普遍低迷的背景下，许多企业在过去两年里削减了员工的奖励，而各大互联网公司也进行了相应调整。然而，字节跳动今日发布了一个新的员工激励方案。
根据字节跳动发布给全体员工的通知，2023年度绩效评定为M及以上的员工，将在基础奖金的基础上，获得额外的期权激励。
具体来说，对于综合绩效为M的员工，将额外获得5%的激励；M+员工获得10%的；E及以上的将获得15%。
所有激励将以期权/RSU的形式发放，对于激励价值不足4股的情况，将以现金形式补偿。
字节跳动内部通告如下：
大家好，
2023年的绩效评估已经圆满结束，感谢每位员工的努力参与。
之前我与大家分享过一些重要的绩效及激励政策的调整，主要的变动是“增强区分度，加大激励力度”。基于此，我们计划在2023年的年终奖金之外，进一步增加激励，旨在让优秀的表现得到更好的回报。
具体来说，所有参与2023年绩效评估及奖金评定，并且综合绩效在M及以上的员工，将获得额外的激励。
激励规则如下：
综合绩效为M、M+、E及以上的员工，将分别在实际评定的奖金月份基础上，获得额外的5%、10%和15%的激励。这些激励将以期权/RSU的形式发放。
例如，若某M+员工获得了4个月的年终奖，则额外激励将为0.4个月（以期权/RSU的方式），因此总计将得到4.4个月的激励。
如激励的价值不足4股，金额将转为现金，并于4月或5月的工资中发放。
补充的激励将在4月25日授予，只要员工在该日期仍在职，就能够获得。
