字节跳动提高年终奖励 进一步增强对顶尖人才的激励支持

11月19日，字节跳动发出全员通知，决定增强对优秀员工的激励措施，特别是为高绩效员工提供更多的期权奖励。

根据最新调整，字节跳动提高了年终激励的月数上限。获得良好绩效的员工，相较于以往同等级别的绩效，可能会收获更多的绩效期权激励。这一新激励计划将在2024年的年度绩效评比中正式实施。

今年1月，字节跳动首次对年终激励方式进行了改进，年终激励分为现金奖金和绩效期权两部分，现金奖金的最高限额为3个月的工资，而表现突出的员工更能获得丰富的绩效期权，且其激励力度已明显提升。

此次调整使得绩效期权的三个方面均有所增强，表现优秀的员工将享受到更丰厚的回报。这三个方面指的是绩效期权计算基数的扩大、额外增加的发放股数，以及提升的激励月数上限。在计算基数方面，绩效期权的计算将以总薪酬而非月薪来进行，其中不仅包括现金月薪，还将考虑总薪酬中的期权月均价值，从而整体提升激励基数。股数方面，高绩效员工将额外获得约10%的股数增加，而在月数方面，优异员工的激励月数上限也有所提高。

此外，绩效期权在归属政策上也展现出更大的灵活性。与入职时提供的总包期权按季度归属不同，绩效期权则按月逐步归属（每月至少10股），而一旦归属便可立即申请参与公司回购；若绩效激励期权不足10股，则以现金一次性发放（按最新回购价格，大约10股为1.3万元）。归属的时间依据授予股数而定，最少的情况下（低于30股）可在当月内全部归属，最慢的时间则是在两年内实现全部归属。

据相关媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年定期两次为员工提供期权回购机会，最近的一次安排在2024年10月，回购价设定为每股180.7美元。近年来，字节跳动的期权回购价格保持相对稳定的增长。以2023至2024这两年为例，回购价格已从每股155美元上涨至180.7美元，年化增幅大约为8%。

Tags： 字节跳动 

提示：本站文章来源于网络或投稿