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字节舞动 员工随之而动
发布时间：2022年02月28日 19:22:46 字节跳动 人已围观
简介2月23日，字节跳动发生员工猝死事件。公司在内网声明中表示已承担全部医疗费用，并提供后勤支持。然而，部分员工对公司的回应表示不满，甚至在朋友圈中对此进行了公开讨论。...
2月23日，字节跳动发生员工猝死的事件，引起了广泛关注。
对此，字节跳动在其内部公告中表示，将全额承担医疗费用并提供后续支持。然而，部分员工对此表态不满，甚至有员工在社交平台上发声称“钱无法购买内心的自由，准时上下班才是工程师的职业操守。”
由于缺乏进一步的信息，尚无法判断吴同学的突发情况是否与过度工作或巨大压力有关。吴同学的配偶透露，他频繁加班、承受着很大压力。字节跳动对此回应尚未发布。
在脉脉平台上，关于#字节跳动员工去世#的标签下，目前已有334条讨论，和字节跳动官方的活跃招聘信息形成鲜明对比。这次员工意外身亡似乎再次印证了“字节和心脏只有一个能跳动”的说法。
来源：微博/脉脉截图
字节跳动的高速发展背后，是10万名员工的不懈努力。这个员工规模的规模与阿里巴巴的20年和京东17年的时间相比，字节仅用9年便达成了如此成就。
这家全球估值接近4000亿美元的企业，90后员工占比超过85%，年轻人的热情正推动着这艘大船前进。然而，随着船体的不断壮大，水手们的疲惫感也在加剧。
高薪背后的加班文化
在知乎“2022秋招|互联网科技专场”中，关于“在字节跳动工作是怎样的？”的话题受到8733个用户关注。
对于许多互联网从业者而言，加入字节跳动是梦寐以求的，高薪是主要吸引力。
据悉，字节在取消大小周之前，周末加班的员工可额外获得加班费，法定节假日则可获得三倍工资，而新入职员工的薪资普遍涨幅达30%-35%。2019年，字节给予技术实习生的工资标准为400元/天，而当时大部分互联网公司普遍在200元至300元/天。
一位离开字节的“商业化产品团队”前员工提到，工资水平很高，尽管目前涨幅有所限制，但许多工作四五年的同事凭借职权，一旦公司上市年薪可过百万，其福利也位居国内前列。
然而，在高薪的背后，混乱和疲惫成为了字节员工普遍的感受。
员工总结了六个主要问题：1. 团队职责模糊，好的工作争抢着做，困难的活推来推去；2. 业务变化频繁，放弃的项目比例高达30%以上；3. 整个团队规划短视，双月OKR虽能促进快速迭代，但造成短期价值至上，缺乏长远考虑；4. 几乎没有培训体系，新人需快速适应；5. 加班现象普遍，身心俱疲，正常工作时间常是早十点到晚十点，每月大部分晚上加班至十二点，下班后也仍被工作信息干扰；6. 很多管理层能力一般，拼死拼活工作却无加薪升职机会。
