您现在的位置是：主页 > 品牌 > 字节跳动 >
张一鸣辞去字节跳动首席执行官职务：期望公司焕发更强的创新力与价值感
发布时间：2021年05月20日 10:02:45 字节跳动 人已围观
简介5月20日，字节跳动创始人张一鸣在内部信中宣布卸任CEO，由联合创始人梁汝波接任。张一鸣表示将放下日常管理，专注于公司的长远发展。...
5月20日，字节跳动的创始人张一鸣向全体员工发布了一封信，正式宣布将不再担任CEO一职。接任这一职务的是字节跳动的联合创始人梁汝波。
张一鸣在信中表示，他选择卸下CEO的职责，停止日常管理，希望作为创始人，能够将精力集中在公司的长远战略、企业文化及社会责任等重要的长期事务上。
谈到卸任的原因，张一鸣提到，尽管目前公司业务发展良好，但在未来更长的时间里，我们必须思考如何不仅仅停留在现有的成绩上，而是要在业务规模扩大之余，进一步增强创造力和深度，实现“激发创造，丰富生活”的使命。
他指出，虚拟现实、生命科学和科学计算正在逐渐改变人类生活的面貌，这些领域都需要打破现有业务的惯性进而进行探索。
张一鸣表示，希望能有比自己更适合的人接手日常管理，以确保公司的健康持续发展。“我并不是一位传统的成熟管理者，也不太擅长社交，更倾向于研究组织和市场规律，从而减少管理成本。我喜欢上网、读书、听音乐和思考。”
“汝波是公司联合创始人，字节跳动是我们共同创立的第二家公司。他在字节跳动的多项职务中表现出色，包括产品研发、飞书和效率工程以及集团人力资源与管理等。自公司成立以来，他在服务器采购、系统接手、重要招聘、企业制度及管理系统建设等方面都对我提供了很大帮助。”
张一鸣还提到，在接下来的六个月里，他将与汝波共同工作，确保交接过程的顺利进行。“请大家支持新任CEO汝波的工作！”
以下是张一鸣内部全员信的全文：
在过去几个月中，有许多同事问我为何从年初开始没有更新双月OKR。坦白说，我对去年的三项年度OKR——探索新战略、研究组织管理及提升社会责任，并不满意。从新年假期开始，我就思考如何设定双月、一年甚至更长期的OKR，期待不仅仅是线性的延伸。我有了一个全新的思路。我决定卸任CEO，卸下日常管理的重担，作为创始人将注意力集中在长远战略、企业文化和社会责任等重大事务上。
我们幸运地把握住了时代的发展机遇，依靠机器学习技术在移动端和视频领域的创新与实践，取得了一定成就。从毕业到字节成立初期，我自学了许多知识并思考了许多问题，包括如何更有效地传播信息、如何将产品与技术结合以及如何提升公司的整体表现等。这些思考为字节跳动的发展奠定了基础，而创业的经历则进一步验证了我的想法。尽管如今公司发展势头良好，但未来的挑战在于我们能否跳出舒适区，不仅扩大业务规模，还能使之更加富有创造力和意义，真正实现“激发创造，丰富生活”的使命。
