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发布时间：2021年04月28日 11:36:28 理想人已围观

简介李想在4月27日深夜通过微博分享了一个职场问题，涉及一名女记者私下联系男工程师以获取企业机密。虽然他在0点前删除了这条微博，但引发了网友的讨论和关注。...

在昨日深夜（4月27日），理想汽车的创始人兼首席执行官李想在微博发布了一个职场相关问题并向网友们征求意见，但他在零点时已如约将帖子删除。

李想的内容大意是，一名女记者私下联系一位男性工程师，希望获取公司的机密信息，结果男方拒绝，并使用了带有贬低女性的比喻进行回应。

对此，该女记者要求公司处理这名男工程师，并进一步要求公司对此公开道歉。李想表示疑惑，“女记者因询问保密信息而遭男工程师侮辱，公司是否应该道歉？”

针对这一问题，网友们展开热烈讨论，有人表示：“直接说不方便透露就行了，没必要多说其他的”、“工程师确实有失当之处，但不至于被解雇”、“记者的立场与性别无关”。

以下为完整内容：

我想问大家一个问题，到了12点我就会删除这条信息。

A媒体的一名女记者通过脉脉认识了B公司的男工程师，并在私下里互加了微信，互相透露了身份信息。

某日，A媒体的女记者在微信上突然向B公司的男工程师询问该公司的保密信息，B公司的男工程师对此反应很不好，使用了极其不合适且带有贬义的语言拒绝透露公司机密。

A媒体的女记者与B公司的男工程师并不是因工作而相识，双方没有业务上的合作关系，也不涉及任何形式的业务往来，且将来也不会有业务上的关系，B公司的男工程师是一名不需要与媒体接触的后台数据工程师。

女记者认为自己受到侮辱，于是向B公司投诉，要求对方处理这名男工程师。

B公司对此进行了内部讨论，有两个处理选项：1、坚决不允许员工用言语侮辱女性；2、在某些情况下可以接受员工侮辱女性。最终，B公司的管理层一致选择了第一个选项：绝不允许员工使用语言侮辱女性。

因此，在试用期内，该男工程师被解雇，公司对接的负责人也当面向女记者致以了歉意。

随后，A媒体及女记者又提出了新的要求，要求B公司在公开媒体上，代表公司向女记者进行道歉。请问，从法律和道德的角度来看，B公司是否应对此事件公开向女记者道歉?

假设延伸一下更广泛的场景，如果企业员工在工作外的场合，比如街头、微信或论坛辱骂他人，除了可以解雇该员工，企业是否有责任对被辱骂或侮辱的人作出公开道歉?

对此我感到相当困惑，恳请指教。